懷孕仍嘿咻...名校前所長不倫已婚女助理被解聘 提告仍吞敗

〔記者溫于德／台北報導〕中央大學某研究所黃姓前所長與已婚女助理發生婚外情，兩人甚至在女助理懷孕時前往摩鐵嘿咻，不過，女助理反控黃性侵近百次，案經校方性平會調查，未認定黃性侵，卻已逾越師生分際，決定解聘，黃不服提告，台北高等行政法院認為校方解聘沒有問題，判黃敗訴；可上訴。

女助理2014年4月9日填寫「教職員工性騷擾事件調查申請書」，控訴黃自2012年起至2014年在摩鐵等地性侵近百次，校方性平會調查後，未認定黃性侵；女助理改以「學生」身分申請調查，校方二度調查後仍未認定黃性侵。

請繼續往下閱讀...

後來，校方第三度調查後改認定黃利用權勢性侵屬實，決定解聘，但遭法院撤銷確定。校方接著進行第四度調查，雖未認定黃利用權勢性侵，但師生確實牽手、擁抱、親吻並發生性行為，已逾越師生分際且情節重大，認黃嚴重違反為人師表的倫理規範，決定解聘。

然而，黃指校方決定解聘並不合法，原因在於，實務上發生婚外情，遭判通姦罪等都不至於終身解聘，且自己根本沒有惡劣行徑，卻不能擔任教師，有違比例原則；黃還說，當初是女助理先示好，才發展辦公室戀情，而校方指師生發生性行為，實際上根本沒有，提告請求撤銷解聘。

北高行依據電子郵件、簡訊、對話紀錄以及訪談紀錄，認定師生互吐思念並展現愛意，還多次出入摩鐵發生性關係，況且，女助理也明確點出黃的性器官特徵，故拒絕採信黃主張師生並未發生性關係。

北高行也強調，女助理是在2013年3月2日分娩，可見師生發生性關係的時間點是在女助理還懷孕之際，而女助理在事件曝光後立刻離職，黃卻否認師生曾經上床，回應避重就輕，故認定校方解聘沒有問題，判黃敗訴。