名醫江守山被控A健保費遭醫院解職 提告確認僱傭關係判敗訴

〔記者楊國文／台北報導〕時常上電視節目的腎臟科名醫江守山任職新光醫院時，被控涉嫌利用門診機會，拿自己公司44名員工的健保卡以抽血名義過卡，但實際幾乎多數人未到院抽血就診，新光醫院認為涉及重大違規，以違反醫師法規定解聘江守山，但江守山提告請求確認僱傭關係，一審判江敗訴，上訴後，高等法院認為解僱合法，今仍判江敗訴。仍可上訴。

江守山今上午未到庭聆判，無法得知其看法；新光醫院派人到庭聽判，但以未獲授權為由，不便表示意見。

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腎臟科名醫江守山被控於2013年8月間，多次以其自營公司的簡姓等44名員工開立檢查醫囑的行為，但當天44名病人幾乎未就診，已違反醫師法第11條規定，新光醫院因此和江溝通，請他3日內自動辭職，當時江並未反對並同意辭職，但後來江並未履行，院方認為江所為屬重大違規，才依合約書第4條、民法第549條規定，終止和江之間的委任關係，於法有據。

江守山不否認該44名病患並未全數到新光醫院門診，而是在他個人經營的公司裡看診，但江主張，他是新光醫院30多年前創院之初即擔任專任主治醫師，當時醫院董事長吳東進表示他可以一直任職於新光醫院不會被解僱，他任職期間受新光醫院指揮、監督，具有從屬性，應屬僱傭契約關係，將他解僱有瑕疵，並不合法。

士林地院審理認定，江和新光醫院之間僱傭屬委任契約，且新光醫院已合法終止，判江敗訴。江不服上訴高等法院。

高等法院審理認為，新光醫院對其專任主治醫師的出缺勤具有管考的權利，且如有重大違規或工作不力時，得終止契約，本案中，江守山明知其個人公司的44名員工多數人實際上未到新光醫院門診就診，竟分別製作該44名病患的病歷、開立檢查醫囑，已違反醫師法第11條規定，且江的行為將導致健保資源遭無端浪費，並可能使新光醫院遭健保局停約或受罰鍰處分，其違規情節重大，新光醫院將江解僱一切合法，今判江敗訴。