性平法三讀通過 陪產假、產檢假增為5天

〔即時新聞／綜合報導〕立法院院會今天三讀通過「性別工作平等法部分條文修正案」，增訂雇主應給勞工5天有薪產檢假，陪產假也從現行3天增為5天。此外，申請留職停薪的育嬰假標準，也從原本需要工作滿一年才能申請，調降到工作半年就能申請。

此外，修正條文也規定，依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定，收養父母在法院認可前的試行階段，也可依規定申請育嬰留職停薪，意即收養父母比照親生父母，同樣享有育嬰假的權益。

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此次修法也提高罰則，雇主若違反性別歧視相關規定，罰鍰將從現行的10萬元到50萬元，增加為30萬元到150萬元。

依現行規定，女性勞工每月可請1天生理假；全年若未超過3天，不併入病假計算，也不支薪。今日三讀通過後的修正條文明定，未併入病假計算的3天生理假，可領半薪。

勞動部估計修法通過後，陪產假每年受惠男性勞工約17萬4000人，雇主1年約增加新台幣4.7億元支出；產檢假每年將有約14萬名女性勞工受惠，雇主將增加約7.9億元成本。