離開
進入請完產假遭解雇 法官判女子勝訴
有1位女子向公司請了8週產假後，回到公司遭解雇，一狀告上法院，法官判女子勝訴。此圖為情境照，無關本新聞事件。（資料照）
〔即時新聞／綜合報導〕台北有1位女子向公司請了8週的產假，假期結束後，女子要回到公司上班，不過卻被資方以公司虧損等理由解雇，引發女子不滿，一狀告上法院，法院認為該公司還有盈餘，判女子勝訴，資方也必須給付女子102年5月27日到同意女子復職日的薪水。
這名女子在去年4月1日到同年5月26日止，向任職的醫療科技公司請8週產假，不過5月27日進到辦公室準備上班時，卻遭資方以公司虧損及業務緊縮為由，將她解雇，使她非常不滿，告上法院。
該公司向法官供稱，因為公司業務減縮，且營運不善，對該女子的職務已無人力需求，而且該女子在調解程序中拒絕到公司回任其他職務。對於把她解雇，沒有性別歧視。
但法官認為雖然該公司業績真的有下滑，不過仍有盈餘，而且在女子產假的期間，業績有50％的成長，因此法官認為並沒有「持續」萎縮的情形，判決女子勝訴，判定雙方仍有雇傭關係，而且資方還要給付女子102年5月27日到同意女子復職日的薪水。
