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進入產假計薪不可低於平均工資 即日起生效
勞動部最新解釋，孕婦產假薪資原則是分娩前1個月為準，如果低於6個月平均工資，當然擇優採用。這項規定即日起生效。（資料照）
〔記者黃邦平／台北報導〕產假期間工資照領，但是要怎麼計算？勞動部最新解釋，原則是分娩前1個月為準，如果低於6個月平均工資，當然擇優採用。這項規定即日起生效。
勞動基準法規定，受僱工作6個月以上的女性勞工分娩前後可享8週產假，停止工作期間「工資照給」。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長謝倩蒨表示，現在工作模式多元，工資計算方式也多變，很多工作將部分工資採獎金制，對孕婦未必公平，例如可能因為產檢少了全勤獎金，或業績沒辦法再創高峰，依原規定用產前1個月的工資計算可能較吃虧。
勞動部邀集學者專家商議，決議比照勞基法施行細則第31條患職業病的職災補償原則，採最近1個月工資或6個月內「平均工資」擇優。
例如產婦A小姐最近1個月薪水（含獎金）3萬元，除以30，算出平均每天工資1000元，照原來的產假給薪作法，產假56天工資共5萬6000元；但以A小姐近6個月平均工資卻是1025元，算出56天產假期間可領的工資是5萬7400元；這種情況下應選擇對勞工較有利的算法，以平均工資計算產價應照給的工資。
