違反個資法？ 法界：視個案而定

〔記者王揚宇／宜蘭報導〕候選人寄送選舉聘書到住家或公務機關，是否違反個人資料保護法？法界人士認為，依一般社會觀念來說，主觀上沒有刑事犯意，但就資料來源合法性、受聘人名譽是否受損等民事責任，得由雙方舉證，視個案狀況而定。

個資法定義的個人資料包括有自然人的姓名、出生年月日、身分證統一編號、聯絡方式等項目，對於候選人未經他人同意就聘為選舉委員，可分為資料蒐集與利用兩種狀況探討。

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法界人士表示，若候選人將聘書寄到縣政府、鄉鎮市公所等公務機關給受聘者，因地址是公開資訊，沒有個資蒐集問題，但受聘者認為名譽受損，可以舉證提告；聘書若寄到自宅，可推論個資已被掌握，當事人提告時，候選人恐怕得就個資取得管道是否合法加以舉證。

至於是否涉嫌偽造文書，除了要觀察聘書紀載內容，還要審酌製作者主觀有何意圖，由檢察官、法官認定是否違法？

另，公務員收到聘書該如何處理？宜蘭縣選舉委員會代理總幹事游宏隆認為，基於行政中立原則，建議用雙掛號或用存證信函方式寄回，至於有無違反「公務人員行政中立法」，就得視個案狀況而定。