護理夜班獎勵 專家：已發揮「止血」效果

〔記者林惠琴、邱芷柔、林志怡／台北報導〕為留住護理人力，衛福部今年起祭出夜班獎勵，後續行政院更決議加碼區域、地區醫院金額，縮小各層級醫院差距。加碼部分原本遲遲未發放，讓先自墊發給護理人員的醫院憂心不已，但近期一、二月金額已發下來，醫院直呼是好消息；衛福部護理及健康照護司司長蔡淑鳳表示，整體護理夜班獎勵目前每月平均發出二．七億元。

護理夜班獎勵一月起發放，醫學中心小夜六百元、大夜一千元；區域醫院小夜五百元、大夜八百元，地區醫院小夜四百元、大夜六百元。

請繼續往下閱讀...

台灣社區醫院協會理事長朱益宏指出，一、二月加碼夜班獎勵已發下來，但坦言護理人員仍不好找，每家醫院都有關床，小型醫院關十幾床，大醫院更有關上百床，若三班護病比入法，有醫院可能為了達標而關床，恐影響民眾權益。

朱益宏建議推進護理人員重返職場的政策要再加速，除了規劃中的白班繁重加給外，地區醫院有很多精神科醫院，這類病床不在補助內，也要做一些處理，並檢討健保給付等改善醫院財務。

台灣醫務管理學會理事長洪子仁認為，檢視目前護理數據，夜班獎勵發揮「止血」效果，人力未再繼續流失，在往好的方向走，政府應把握時間釋出更多善意，包含公布白班繁重加給方案、保障健保點值，以利提高護理人員收入、優化職場環境，讓年輕學子願意加入。

護理師護士公會全聯會副理事長馬淑清指出，夜班獎勵現仍限於急性一般病床，特殊病床如急診、開刀房、門診、洗腎室，以及急性一般病房的白班都沒有，單月薪資落差可達二萬元以上，造成不少特殊病房護理師想去急性病房，成為內部衝突隱憂。

病房繁重標準今年可望達共識

蔡淑鳳說明，除了一般急性病房，另有十八類特殊病房，「大家都覺得自己很辛苦！」負荷程度很難單一量化，對於「繁重」標準意見不一；目前已完成第一階段意見蒐集，第二階段將由照護司及健保署討論顧及公平性與可行性的標準，今年可望達成共識。