離開
進入平均年齡39歲 資深護理師留任見效
護理執業人數與平均年齡變化
〔記者林志怡、邱芷柔、林惠琴／台北報導〕衛福部統計，近年護理人員平均執業年齡每年約增長○．三歲，但去年突破卅九歲，一口氣較前一年增加二歲；護理及健康照護司司長蔡淑鳳認為與留任見效有關，平均年資越高、執業年齡就拉高；專家認同，並指資深人員留任可提高病人安全。
慈濟大學護理學系副教授羅淑芬指出，美國與英國護理人員平均年齡都偏高，國內執業年齡上升可正向解讀為資深人力願留任，有助及早發現病人潛在風險與因應；護理師護士公會全聯會理事長紀淑靜也認為是好事，代表政府、醫療機構提高護理投資，逐漸改善職場環境，增加資深人員留任。
護理師護士公會全聯會副理事長馬淑清表示，夜班獎勵確實讓有些想退休的人願多留一段時間，但資深人員總有一天會離開，只靠老的、沒有新的，缺口仍無法補足，要注意有無增加新血；台灣護理產業工會理事長羅運生指出，護理執業年齡變年長，可解釋為資深人力增加，但也可能代表環境太糟糕，新人不願加入。
改善職場環境 新人才會加入
台北榮總護理部主任明金蓮樂見資深夥伴回歸，但分析可能也代表年輕人離開得快或畢業後未直接投入護理職場，流動性高對病安不是好消息。她並指出，卅五到四十歲護理人員可能面臨家庭壓力陷入蠟燭兩頭燒，若無強烈職業認同，容易離開醫療場域，投入彈性較大、薪水較高的工作，仍亟需改善護理職場環境，才能把人留下來。
羅淑芬指出，護理訓練很辛苦，撐到畢業的人多數都願投入臨床，但可能因工作環境而離開，像是護理人員收入低於照顧服務員，造成人力流向長照，政府已有因應政策，雇主也要投入，而友善職場不只待遇，團隊氣氛也很重要。
國內護理執業人員現有十八萬九四○三人，較二○二一年同期增加約一萬人，執業率六十二．二％。蔡淑鳳表示，去年護理人力慢慢回穩，約增加三千五百人，其中醫院約兩千人，進來比離開多。
國內護理執業人員現有18萬9403人，較2021年同期增加約一萬人，執業率62.2％。圖為弘光科大護理系加冠典禮上進行燭火傳承。（資料照，記者張軒哲攝）
