虧上司「滾回南韓打仗」被炒 女爭復職勝訴

〔記者項程鎮／台北報導〕在韓商台灣分支旅行社工作的郭女，一年遲到數十次，甚至手機遙控打卡上班，還嘲笑韓籍支社長「要不要滾回南韓打仗」，結果遭解僱。郭女提告要求復職，最高法院認為旅行社沒有以漸進方式告誡郭女就直接解僱，違反勞基法的「解僱最後手段性原則」，判旅行社敗訴，須給付郭女停職期間薪水，全案確定。

判決指出，郭女九十九年間任職哈拿多樂旅行社擔任「部長級」主管，一○○年遲到五十四次、一○一年遲到四十三次，一○二年間在家透過手機以遠端遙控方式打卡上班。韓籍李姓支社長表示，曾私下勸郭女，但她還是持續遲到，還在員工例會嘲笑他中文不好、對台灣市場不瞭解；兩韓關係緊張時，還問他「要不要滾回去打仗」，並擅將旅遊產品下架，已不適任公司職務。

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郭女辯稱，就算她有上述狀況，但李姓支社長沒先施以較輕處罰，反而替她加薪，一○一年起，她月薪已達九萬一六三六元。隔年支社長要求她自動離職不成竟解僱她，違反勞基法。

高院採信郭女主張，認為衡量郭女投入工作程度和業務性質後，旅行社應先告誡、調查究責或減薪等處罰她不當行為，不該直接解僱。且郭女雖常遲到，但大多遲到五到十五分鐘，情形並不嚴重，因此判處郭女勝訴。旅行社應讓她復職，並給付從一○二年四月底起，每月九萬餘元薪資到復職為止。

旅行社不服上訴，最高法院採信高等法院見解，予以駁回。