補救性騷離10步就好？ 勞工局：公司應積極保護受害者

〔記者翁聿煌／新北報導〕新北市雙和醫院發生外包廠商女性員工疑遭性騒擾案，外包廠商洪姓主任說，公司很重視職場性別平等，發生此事後，已立即找雙方釐清糾紛，已訓斥告誡男方不得再犯，並與當事人保持距離，公司也向女方表達關切，尊重女方是否提告權利，威脅資遣純屬誤會。

雙和醫院外包業務廠商的簡姓女員工投訴，4日凌晨上班時在電梯內被黃姓男同事偷親臉頰，簡女說，她不滿被佔便宜向上司投訴，沒想到上司竟令黃男以後要「離簡女10步遠」，她無法接受，憤而向警方報案；簡女說，事後上司竟叫她自己離職。

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但洪姓主任否認；他說，事發後，他分別與雙方懇談、了解內情，「大家把話說開後」，女方怒氣已消，願意撤回告訴，公司尊重女方提告的權利，也未逼女方離職，應是誤會一場。

新北市勞工局就業安全科長陳兆年說，勞工如於職場遭到性騷擾，可先尋求公司內部管道反映，如公司未積極處理，或勞工對於公司處理結果不滿意，可向勞工局申訴，保障自身勞動權益，以本案而言，公司不能只是要雙方「距離10步遠」就好，還得拿出更積極的處置方式，避免雙方再因工作有接觸機會。

陳兆年強調，勞工局受理申訴後會積極展開調查，調查結果如認定雇主知悉性騷擾後，未採取立即有效的糾正與補救措施，將依性別工作平等法規定得處10至50萬元罰鍰。

他提醒雇主，接獲勞工反應性騷擾後，應做到「立即啟動調查、釐清真相」、「避免雙方當事人單獨相處或接觸，並關懷被害人感受」、「調查屬實，應對行為人適當懲戒」、「對所有員工辦理性騷擾防治宣導或教育訓練」等，保護勞工人身安全，防止類似事件再次發生。