傅崐萁不挺一例一休 花蓮基層勞工這樣怨歎

〔記者王錦義／花蓮報導〕針對一例一休勞動新制，花蓮縣長傅崐萁上月公開呼籲中央要延後5年後在實施，表達不挺中央修法態度。花蓮遠東百貨今有清潔工向本報投訴指出，勞動新制上路後，他們仍是維持月休6天，另2天用給加班費方式上班，但給的加班費根本不足，且本薪低於基本工資，但他們也不敢跟縣府檢舉，感覺縣府根本不會保護勞工權益，只好轉向跟媒體投訴。

縣府社會處副處長陳加富強調：「不會不處理」他說，若勞工認為雇主有違反勞基法的部份，像是基本薪資不足、加班費不足等勞資爭議，還是可以跟社會處申請調解，目前一例一休還是勸導期間，希望雇主能符合法律基本規定；而清潔公司本薪低於基本工資，若有其他勞務獲得的報酬，例如獎金、津貼等，也屬於工資範疇，但若當月沒有領到獎金，薪資就低於基本工資的話，這就不行；而另外關於勞工指控加班費不足部份，還是希望勞工向社會處檢舉，才可以仔細檢視雇主是否有違法之處。

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清潔員拿出數名同事薪資條向本報投訴指出，他們有的員工月休6天，本薪只有20400元，低於基本工資21009元，要加上全勤獎金2000元後才會超過基本工資，而少2天的休假，公司雖有補加班費給他們，但一天才給700多，根本沒有符合勞基法加班費規定，而平日他們加班，也沒有有給足額的加班費，因為清潔都是外包，他們向遠百高層反應後，包商反而回過頭來找他們的麻煩，一副「不爽不要做」的態度。

清潔員說，他們很多同事都很弱勢，必須要靠這微薄的薪水過活、養小孩，其中有個同仁還領有身心障礙手冊，工作就被凹最多，加班費感覺都亂算少給，擺明吃定身障者，而縣長又宣示不挺一例一休，更讓雇主有恃無恐，他們也不敢去跟縣府檢舉違法，覺得根本會被忽視，這樣包商靠著違法壓低工資，低價搶標到遠百的契約，根本是劣幣驅逐良幣，勞工處境更加惡化。

花蓮遠百回應指出，遠百對於所有委外的外包工作，都會要求包商符合勞基法的規定，對於清潔員投訴部份，已經有向包商要求要符合一例一休、加班費等規定，會在繼續督導包商符合法規。