做230小時薪水3600 員工PO網 勞工局追查

〔記者楊金城／台南報導〕台南市1家電信公司加盟店的女員工，1個月工時高達230小時，7月她離職後竟只拿到3600元薪資， 她因遲到等違反店家服務規範被不當扣錢，僅剩薪水換算後平均時薪才僅15元，讓她很傷「薪」。

離職女員工PO網抱怨台灣的低薪工作環境，憤憤不平；台南市勞工局在今天下午立刻對這家電信加盟店實施勞動檢查，店內員工大多稱不清楚，勞工局指出，雇主對員工扣薪已明顯違反勞動基準法第22條工資應全額直接給付給勞工的規定，依法可裁處2萬到30萬元的罰鍰，雇主另涉有加班費給付不足、超時加班等情事，一併調查。

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這家電信加盟店的老闆，明天將提供員工相關出勤紀錄、工資清冊到勞工局複檢，勞工局說，如有違法的部分將依法裁處，未來並將持續進行勞動檢查，保障勞工權益。

「做230小時薪水3600」？離職女員工在PTT說她在7月底離職，離職前1個月工作達230個小時，已超出勞基法含加班時數合計206個小時的上限，結果8月下旬她只有3600元薪資，平均時薪僅15.6元。有網友說，打工時薪至少百元起跳，時薪只有15元，太誇張了。

離職女員工說，遲到被扣薪，甚至直接開除她，她都沒有異議，但做了230個小時只給3600元，有些扣款名目只是口頭告知，無法查明事實，讓人見識到台灣的低薪環境。

勞工局勞動條件科長許禹錦說，估算離職女員工月薪約25K，她因上班遲到被老闆扣薪，加上沒有全勤獎金，就少領8千元，其它因違反店家的規定如服務未做、線上課程未完成合計被扣薪8900元，再扣繳勞健保費、請假，最後拿到3600元薪資。但是否如她所說的情形，明天須核對雇主拿出員工相關出勤紀錄、工資清冊。

許禹錦說，員工若是遲到，可依勞務時間比例扣薪，但不當扣薪，不是老闆說了就算，即使雇主和員工同意扣薪項目，也是違反勞基法規定。像事業單位常常自訂遲到扣薪的標準，自認勞工也同意這樣的管理規範，沒有違法的問題，但實際上，須按照其時薪以及遲到的分鐘數來計算，大多數雇主自訂的「標準」，其實都已經違法。以目前基本工資時薪每小時120元為例，遲到1分鐘，就僅能扣2元，遲到5分鐘僅能扣10元，如有多扣的，就是違反勞基法第22條規定。