低薪解方? 曾銘宗:促上市櫃薪資水準透明
立委曾銘宗29日主持「上市(櫃)公司公布薪資水準及調薪情況之可行性」座談會,會前受訪談兆豐案。 (記者張嘉明攝)
〔記者呂伊萱/台北報導〕台灣低薪情形嚴重、人才外流,國民黨立委曾銘宗今表示,希望透過上市上櫃公司薪資水準及調薪資訊的揭露,讓社會知道是哪些企業低薪,進而創造良性循環。
工商協進會副秘書長邱一徹認為,若強制公開企業薪資水準,只會使勞資對立情況更嚴重,還會衍生惡性挖角問題。證交所組長陳長惠則說,現行規定中,企業繳交年度財報必須揭露員工費用總數,將來若有進一步調整,證交所也願意配合。
曾銘宗今天上午在立法院舉行「上市(櫃)公司公布薪資水準及調薪情況之可行性座談會」,邀集經濟部、勞動部、工商協進會、全國工業總會、全國商業總會、中小企業總會、證交所、櫃買中心等單位代表,共同研討公開薪資水準及調薪情況的可行性。
曾銘宗說,勞工是企業發展最重要的資產,但是根據統計,去年受僱者月薪不到三萬者佔38%,月薪不到四萬者佔68%,低薪情況非常嚴重。他分析,低薪原因包括老闆分享盈餘給員工的比例下降、台灣三角貿易結構無益於國內就業、產業結構轉向服務業為主與教育政策失靈。今天舉行座談會,就是希望鼓勵企業將盈餘分配給員工,同時研討揭露加薪資訊的可行性,以期帶動企業跟進,創造良性循環。
資方代表工商協進會副秘書長邱一徹表示,社會氛圍把低薪現象歸責給企業,對企業很不公平,因為造成低薪的原因很多,薪資停滯也不是台灣特有的情形。若立法強制公開薪資水準,他認為只會加深社會對立、勞資對立,並衍生惡性挖角的情形。
常在國際法律事務所律師孫小萍則說,經常性薪資不包含獎金和加班費,在薪資結構呈現上會失真,實際上低薪情形沒有呈現出來的那麼嚴重。孫小萍認為,薪資水準是總體經濟的問題,立法強制公開會使得企業對手可以回算人事成本、輕易挖角,也有洩露個資的問題,更等同以行政手段干涉企業營運。
證交所組長陳長惠則說,證交所有編制「台灣高薪100指數」,供各界參考。另根據現行上市(櫃)公司資訊揭露法規,已規定企業年度財報裡必須揭露員工福利費用總數,內容包括薪資、勞健保、退休金、浮動獎金與其他福利。若有共識,未來證交所也願意配合調整。
曾銘宗回應,將總數除以員工人數,再將企業排序就能得到清單,但需要有人把這個數據撈出來。
金管會證期局副局長張振山則說,國際文件顯示,讓公司自願揭露的效果遠大於強制。目前自願揭露調薪資訊的企業並不多,提供誘因、用市場機制鼓勵揭露,可能比較會有良性效果。
曾銘宗說,現在有三種方案,一是修法強制申報,但就現階段看來不太可行;二是將證交所現有的數據撈出來,對外公布清單,這似乎較可行、也是他期望的;另外是將薪資水準與調薪資訊的揭露,納入公司治理評鑑,以鼓勵的方式促成公開。