企業濫用「責任制」 北市府請各行業老鳥陪同勞檢

〔即時新聞／綜合報導〕台灣企業中「責任制」讓員工領不到加班費苦哈哈，台北市勞動局長賴香伶質疑，國外的責任制屬於高階人員，台灣企業卻是壓榨基層勞工，將責任制等同於低薪。台北市勞動局首次聘請各行業資深員工，陪同鑑定勞檢，希望對企業能起警惕作用。

TVBS報導，責任制規定嚴格，根據勞基法84條之1規定，工作性質是「監督、管理人員或責任制專業人員」、「監視性或間歇性之工作」、「其他性質特殊之工作」才適用責任制。此外對於責任制工作也有規定，包括房仲、航空公司空勤組員、醫療保健服務業部分場所及人員、托兒所保育員，甚至細到總統辦公室工友、中央銀行首長隨扈等。

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賴香伶指出：「在法律上，『責任制』是很嚴格的規定，是在勞基法84條之1有規範，特定的工作者，而且是要『勞動部』指定，才可以算是責任制。」

賴香伶質疑，外國的責任制屬於一定高階的人員，這類人的薪酬採分紅型式，意即責任制在職場中代表一定的位階、薪酬與責任。台灣則相反，越低酬、越是職等低的，越採責任制，「講難聽一點就是說，老闆自己把很多職場上該承擔的社會責任丟給勞工吸收。」

賴香伶進一步分析，大家所說的責任制，其實都是在說，薪酬跟付出不成比例，默許勞動成本的壓低，所以台灣的職場上，「不只是濫用或詮釋責任制，其實這就是在講

『低薪』的概念。」

台北市專案勞檢範圍，包括媒體業、醫療業、金融業、服務業。特別的是，勞動局首次採用「陪同鑑定」，也就是由該行業資深員工來拆解各行各業檯面下的潛規則，希望能糾正亂象。