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進入（竹縣）傳承27年 竹東健言社長「不競選」
竹東健言社創社社長楊文國（中）自豪當年立下不競選規矩，傳承迄今。（記者黃美珠攝）
〔記者黃美珠／新竹報導〕民主社會什麼都可以競選，就連小學生也有不少很早就體驗到用選票催生出自己的自治市長。但是新竹縣竹東健言社廿七年來卻始終堅持用「不競選」產生下一期的社長，傳承迄今已到第六十三「代」也始終不變。芎林鄉陳月柑日前就在社員們如眾星拱月般的造勢歡呼聲中，獲推舉成為該社第六十三期新任社長。
創社立規 社長推舉產生
現任第六十二期社長陳月雲說，他們用長達四、五年時間，考核確認一個人是否具有領袖能力，再由所有社員一起推舉其上位。
迄今63期 無人回鍋再任
創社社長楊文國說，一九九七年他創社之初，有感很多社團因領導人的改選出現競爭而分裂，嚴重甚至讓很多人為此出走，所以才立下此規矩，大家遵守至今，卸任社長也無人回鍋再任。
陳月柑說，他們新加入的社友第一期只能先觀摩和學習，第二期以後才能當幹部，且須循序漸進。
社內中階幹部有六個組別，入社第二期者可以開始擔任組長，但須六個組長職務都歷練過才能晉身副社長，再依序從執行、行政、到教育三個副社長都做過了，才具備被推選為社長的資格。以每期半年來算，要能挑起社長的重擔者，起碼要有九期以上長期服務社員的能力和經驗才行。
幹部循序晉階 長期考核
楊文國說，竹東健言社側重社員的口語表達、對公眾演說的能力和技巧。除了社長不競選產生外，還有兩個「潛規則」，就是儘量做到男女平權，男（女）生當完社長就改交棒給女（男）生做；另外已經當過社長的人要讓賢給後進，不再重複被推舉為社長。
