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進入員工踩6紅線 雇主可開除
員工踩6紅線，雇主可開除。（資料照）
〔記者蔡彰盛／新竹報導〕新竹市伊士博國際商業公司李姓員工辱罵主管「胖又矮」、侮蔑同事「死老賊…」，被公司依勞動基準法「重大侮辱雇主」事由解僱；勞基法規定，勞工若對雇主或同事等人施暴，或有重大侮辱行為等六種情形，公司可解僱員工，被開除的勞工不得向雇主請求預告工資及資遣費。
勞基法第十二條規定，勞工有下列情形之一者，雇主得不經預告終止契約，包括於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者；對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者；受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者；違反勞動契約或工作規則，情節重大者；故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者；無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
根據歷年最高與高等法院判決要旨，其第二款所為之侮辱行為，必須達到「重大」程度，始符合終止契約要件。且「重大侮辱」應衡量受侮辱者所受侵害的嚴重性，並斟酌雙方的職業、教育程度、社會地位、行為時客觀環境等綜合判斷。
勞基法第十八條規定，雇主如依勞基法第十二條規定開除勞工，被開除勞工不得向雇主請求預告工資及資遣費。被開除勞工由於不符就業保險法「非自願離職」的要件，也不得請領失業給付。
解僱不得剝奪退休金
但根據最高法院判決，退休金並未包括在內，雇主不得以懲戒解僱為由，剝奪勞工請求退休金的權利。
