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進入2資深女行員考核均倒數 銀行被判違法解僱各賠2百多萬
高等法院更一審認為，廖、黃2女雖未考取相關證照，仍陸續升職，並非評估適任與否的必要條件，解僱均不合法，判決應給予2人復職，並分別支付2人多年來薪資230萬、260萬元。（資料照）
〔記者楊國文／台北報導〕某知名商業銀行廖姓、黃姓資深服務專員，被指印鑑核對不實、在銀行連2年內部考核成績均排行倒數、也未取得信託證照等理由，認定「無法勝任工作」將她們資遣，但高等法院更一審認為，廖、黃2女雖未考取相關證照，仍陸續升職，並非評估適任與否的必要條件，解僱均不合法，判決應給予2人復職，並分別支付2人多年來薪資230萬、260萬元。
廖姓、黃姓資深服務專員，自2001年8月起在知名銀行同一分行任職，但被指曾印鑑核對不實、多次處理現金溢出來未依規定申報，且在銀行內部績效考核不佳，2人連續2年都是全銀行排名倒數前幾名，例如：2015年廖女在229人中排名第228名，2016年在259人中排名第256名；2015年黃女是第227名、2016年在259人中是第258，且經過輔導，2人均未通過驗取得信託及產險相關證照，又不願意調任其他工作，因此將2人解僱。
不過，廖、黃反駁並無不能勝任工作情形，銀行也未以調職等方式保障她們工作權即逕予資遺，此資遺不合法，請求法院判決僱傭關係存在，並從2017年1月起按月分別支付4萬6千、5萬2千元，直到復職為止。
高等法院更一審認為，廖、黃2女在欠缺證照下，已持續工作多年，並陸續升職，是否取得相關證照，並非評估適任與否的必要條件，而績效考核成績低並無懲處，僅為發放年終獎金的參考標準之一，此外廖、黃並無不願配合推廣、銷售金融商品情形，因此判決銀行解僱不合法，應從2017年1月起至復職日為止，按月支付廖女4萬6千、黃女5萬2千元；至昨為止，須支付廖共230萬、黃女260萬元。可上訴。
