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進入工作23天遭炒魷魚 法官判中捷不當解雇
蔡姓男子指控遭不當資遣，法院最後判中捷公司不合法解雇，雙方僱傭關係仍存在。（資料照）
〔即時新聞／綜合報導〕台中一名成大碩士畢業的蔡姓男子，去年到台中捷運公司擔任助理工程師，未料任職才23天，就遭中捷以人事費用刪減、業務性質變更等理由解雇。蔡男不滿而提告，台中地院認定中捷不當解雇，判雙方僱傭關係存在。
綜合媒體報導，蔡男指控當時中捷成立不到一個月，正值用人之際，未料他才工作23天就遭資遣。根據勞基法規定，雇主資遣員工之前，必須盡到安置義務，但中捷完全沒有任何安置作為；雙方透過勞工局調解不成，蔡男因而提出訴訟。
中捷方面則表示，由於人事費用遭議會刪減7000萬元，只好減少人力經費支出；再加上蔡姓職員任職於中捷時，有未依規定外出、工作態度不佳等缺失，認為蔡男無法勝任此工作，因而決議資遣。
台中地院勞工法庭法官認為，中捷人事預算遭刪減後，為何只資遣少數員工，而期間又聘任其他新人；在加上蔡男的缺失並非無法改善，解雇不是程度相當的懲戒方式。認定中捷不合法資遣蔡男，判雙方僱傭關係仍存在，全案仍可上訴。
