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進入陳信瑜向民眾黨立委洩漏勞檢資料 監委訪談勞檢員直言「感覺像被羞辱」
監察委員王幼玲（右）、王美玉二人，今天在監察院召開記者會，公布彈劾台北市政府勞動局前局長陳信瑜之調查意見及彈劾案由。（記者叢昌瑾攝）
〔記者楊丞彧／台北報導〕在前台北市長柯文哲任內擔任勞動局長的陳信瑜，涉利用權勢及職務機會，不實核銷首長特別費，洩漏勞動檢查內部資料，於公務場合發言不當，違失情節重大，監察院彈劾審查會本月13日通過監察委員王幼玲與王美玉所提之彈劾案。王幼玲今（16）日進一步表示，外洩勞檢資料不僅讓民眾對政府公權力失去信心，也打擊努力的基層勞檢員士氣，有同仁在訪談時直言「感覺像被羞辱」。
王幼玲指出，陳信瑜明知就勞檢所得受檢查機構內部資料，屬政府資訊公開法所定應限制公開之文書；且勞動檢查尚未結束，並已預定下次勞動檢查補件時間，如逕予洩漏，對於勞動檢查實施目的將造成困難或妨害。陳仍基於公務員洩漏國防以外機密之犯意，於去年3月9日下午8時23分，將北市勞動局當日前往鏡電視與鏡週刊進行勞動條件檢查所取得應保密資料，傳給立委蔡壁如，蔡再傳給立委賴香伶，並在隔天民眾黨團作為舉辦記者會之會議資料，而公布周知。
王幼玲認為，陳信瑜身為勞動局局長卻洩漏勞檢資料，凸顯其對公務機密維護之法制觀念薄弱。而勞動局勞基科葉姓科長提供勞動檢查資料時，未善盡幕僚之職責，適時提醒相關保密之規定，且於政風訪談時未據實以告，事後又刪除與陳信瑜之相關LINE通訊對話紀錄，實有未當之處。王幼玲也透露，陳信瑜有事先告知葉姓科長民眾黨團要召開記者會一事，然葉不清楚記者會詳細內容為何。
王美玉指出，本案發動勞檢很明顯是配合立委。發動檢查沒有錯，但在個案檢查程序還沒結束時，就立刻把資料傳給要求發動勞檢的立委，接著立委就召開記者會。她說，基層公務員接受長官要求去做勞檢時，當然必須聽從指示。但陳信瑜身為主管，對於她自己所代表的公權力，利用職務上的方便要求下屬傳給她相關勞檢資料，應是作為整個機關對這件事的進行了解，而不應是去洩漏給其他有目的或有用途的人來做使用。
王幼玲也指出，本案勞動局實施勞動檢查之案件來源、發動緣由、資料處理過程、報結經過，均與一般行政機關處理民眾陳情檢舉，或依媒體輿情報導主動檢查之有關流程，有諸多未符之處。勞動局應對其勞檢程序做精進改善。
王幼玲表示，陳信瑜於監察院詢問時雖坦承不諱，但辯稱本案無涉個資，僅是回應民意代表索資、回報進度。然而，經調取北檢刑事偵查卷宗查明屬實，且業經北檢以涉犯刑法第132條第1項公務員洩漏國防以外秘密罪嫌提起公訴在案，核有明確違失。
再者，王幼玲指出，陳信瑜利用勞動局於去年2月16日舉辦「111年局長與工會新春茶會活動」之機會，表達支持前副市長黃珊珊之言論。陳信瑜於北市府政風處訪談時坦承不諱，且經北市府以「言行不檢，有損機關或他人聲譽，情節較重者」之理由，予以記過1次。其言行明顯不當造成輿論訾議，嚴重影響機關形象，損及政府信譽，仍應予以懲戒。
王幼玲表示，陳信瑜自2020年1月31日至2022年9月5日擔任台北市政府勞動局局長，其基於利用職務上機會詐取財物及使公務員登載不實之犯意，於2020年至2021年間，多次以消費取得之發票上登載不實事項，核銷請領首長特別費，共計2萬2656元。陳信瑜於監察院詢問時雖提出辯解並否認，惟經調取台北地檢署刑事偵查卷宗查明屬實，且業經北檢以涉犯貪污治罪條例與使公務員登載不實等罪嫌提起公訴，核有明確違失。
王幼玲說，陳信瑜以上各項行為，除涉犯貪污治罪條例、刑法相關罪責外，違反公務員服務法第1條、第5條第1項、第6條及第7條規定，事證明確，違失情節重大，依法應受懲戒。
王美玉指出，本案是柯市府主動送監察院懲戒，提出五項違失行為。監察院以三個違失行為提出彈劾，當天13位監察委員出席，以13:0全票通過。
監察委員王幼玲（右）與王美玉（左）今天日召開記者會，說明對台北市政府勞動局前局長陳信瑜的彈劾案。（記者楊丞彧攝）
