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進入官兵年度考績吃「丙」汰除 國軍︰確定元旦起推新制
官員表示，年度考績遭評為「丙上」（含）以下人員也立即辦理汰除。經過試行驗證、蒐整各單位試行意見後，確定將自明年元旦起正式實施，和試行方案相比，正式版規定並無太大更動。示意圖。（資料照）
〔記者涂鉅旻／台北報導〕國防部為強化軍風紀，因此自今年10月起至年底試行「國軍軍風紀律改革專案」，不僅加速違反法紀官兵的汰除效率，年度考績遭評為「丙上」（含）以下人員也立即辦理汰除。官員表示，經過試行驗證、蒐整各單位試行意見後，確定將自明年元旦起正式實施，和試行方案相比，正式版規定並無太大更動。
國防部評估，在政府大力支持下，召募留營成效良好，志願役人力逐年穩定成長，今年12月30日可達編現比90.2%募兵制計畫目標，留營率亦達78.8%，建構「量適、質精、戰力強」現代化勁旅。也就是說，今年底將可突破編現9成的募兵政策階段目標。
在募兵政策達標後，國軍開始推動「精兵」政策，其中今年10月試行的「國軍軍風紀律改革專案」內容規定，若官兵年度考績為「丙上」（含）以下者，立即辦理汰除作業，由聯兵旅或同級單位接管，且汰除作業自現今38個工作日縮短至21日，若事證明確無須再議者，更可在7日內完成作業。
至於違反重大軍風紀案件，即指涉法且移送法辦者，一律記2大過、調離現職並進行汰除程序，汰除作業自現行45日減至24日，事證明確無須再議者，則可縮短至10日。
另外，該案強化主官（管）督管責任及資安與保密作為，國軍各階層主官、主管與士官長任職時，單位軍風紀情形將成為日後派職、派訓、晉升的參據之一；若違反資通安全、保密工作者，涉法者一律法辦，若遭記過以上者，則一律調離現職、3年內不得薦訓、向上派職，並納入日後人事運用参據。另也要求部隊的領導值軍官、士官長需提報或參與視訊會議等。
對此，軍方官員今日表示，經過試行驗證、蒐整各單位試行意見後，確定將自明年元旦起正式實施，和試行方案相比，正式版規定並無太大更動。
不過，該專案強化主官、主管的連帶責任，引發外界議論，為立院外委會立委的國民黨立委溫玉霞日前也提出書面質詢指，軍紀事件是否連坐處分，是個嚴肅課題，各有利弊，可以讓幹部時刻警惕防範軍紀案，但也可能傷及無辜，甚至為避免自身遭牽連而吃案，盼國軍能夠重下剪討、就個案情形彈性處理。國防部則回應，各級主官有軍紀維護成敗之責，應運用組織分工、掌握機先，執行單位軍紀工作，積極主動協助官兵解決問題並做好預防工作。
