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進入《看問題》解低薪魔咒 公部門應當領頭羊
許多私人企業以基本工資為藉口，強調合法不想提高薪資，低薪成了難解之題。（情境照）
記者簡惠茹／特稿
基本工資立意良善，但往往成為資方擋箭牌，僅願意給基本工資，造成勞動市場整體薪資被壓低；政府應該「出手」扮演「領頭羊」的角色，帶動薪資成長，但從綠博工作人員薪資來看，反而迎合資方的工資遊戲，做了壞的示範。
宜蘭縣境薪資低迷，遊子想回鄉工作，沒有理想的待遇，是許多縣民不能回家的苦，因為難以支撐生計。縣府為了解決人才外流，不斷祭出許多就業方案，但縣府自己卻也打著基本工資的「合法低薪」聘人，有樣當然學樣，民間企業如何願意提供好的待遇聘用人才？
政府若迷信市場機制，以企業請不到人自然就會加薪僱人，那就大錯特錯。事實上，許多私人企業以基本工資為藉口，強調合法不想提高薪資；宜蘭以服務業居多，許多職缺是容易被替代的工作，企業找不到宜蘭當地人，還可以聘請普遍低薪的外籍勞工，只不過，外勞申請有重重限制，資方又不願加薪找人，才不斷喊著找不到人。
基本工資訂定是為了維持勞工基本生活水準，屬於社會福利概念，只是保障勞工能夠生存的最低標準，現在卻成了資方的「尚方寶劍」，以最低薪資來搪塞與壓榨；政府站在照顧勞工立場，應該跳脫資方邏輯，當領頭羊帶動薪資成長，不應該陷入「基本工資」迷思。
