縣市政府合併後續紛亂局勢，還是得一些時間才能自然平穩。

分散安置的作法可以緩急，讓主事者多出一些時間來思考政府組織與執行事務的密合度。

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以兩政府原來的行政文化看來，短時間內只能是外科的皮膚縫合，內部的筋絡和神經接合就得要一段時間與空間的「復健」，若急於滿意百分百的訴求，將與實際的操作形成很大的間距。

公務系統要能管理良善，主事者千萬不能訴求「聽命行事」。因為所有的公務人員，會只奉行「多做多錯，不做不錯」的為官之道，反而容易造成行政效率低下。

因此新政府在訊息的掌握要更強調「行動管理」，對於一級局處能獨當一面的官員要多嘉許，這些將帥才能開彊闢土。

反之，因為選舉而安插入市府的人員，則要嚴格看管，不能放任小兵號令將帥等違反公務倫理的情事。

新政府的表現，信任度與看好度都平穩達七成五的調查，可見民眾對新政府的包容性高，對新政府的期待也成正比。

改革比起革命更難，所以擁有高支持度的政府，要放慢催促腳步，悶葫蘆，才容易一爆不可收拾。仔細搜羅新政府合併的「併發症」，將來有所作為時才能對症下藥。（趙卿惠）

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