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進入《勞動權益論壇》勞動局長︰工時調整 僅帳面降低
2016/07/12 06:00
〔記者黃建豪／台北報導〕台北市勞動局昨於台北大學民生校區舉辦「二○一六工時與休假勞動權益」論壇，邀請學者及業界人士討論現有政策、降低工時等議題。勞動局長賴香伶致詞時指出，業界不斷提出質疑，反映現有勞基法已不符合台灣產業型態，因此盼業者藉此機會提出看法。
賴香伶指出，台灣工時在世界排名第三長，因此各界都希望能降低實際工時，但多次修法以來，針對工時調整，都只是數字、帳面上的降低，以至於北市勞動局在進行勞動檢查時，發現勞工的實際工時並未明顯降低，工資也沒有增加。
政治大學法律系副教授林佳和也舉經濟合作暨發展組織（ＯＥＣＤ）資料為例，指台灣年度總工時，在去年高達二一三四．八小時，僅次於墨西哥與哥斯大黎加，且工時排名前幾長的國家，大都是經濟發展較落後，先進國家工時普遍不長，顯示經濟發展與工時長短並不一定有關係。
賴香伶也提到，業界不斷提出質疑聲浪，批評現有勞基法已不符合台灣的產業型態，導致有些公司直接以公司內規作為準則，無視現有勞動法令，甚至時常對出勤紀錄造假，這對勞政檢查單位而言是很大的挑釁，所以今年的勞檢執法並沒有放寬，勞動局依然會徹底執行。
勞動局解釋，業界對於勞基法的批評有許多面向，以工作七天強制得有一天休假的規定來說，業者會稱，有時不是公司不給放假，而是勞工為了積假而刻意不休，但學者認為，這中間的問題得歸因於公司本身休假太少，且未給特休假，才會讓勞工為了積假得放棄例休，業界對於勞基法不適用的說法其實並不合理。
