離開
進入不只獎勵夜班／王必勝︰下階「繁重工作」也可望加給
衛福部透過額外獎勵護理人員夜班津貼，推進落實三班護病比，除「夜班津貼」，下階段也研議加發「繁重工作津貼」。（記者邱芷柔攝）
〔記者邱芷柔／台北報導〕護理人力持續流失，中華民國護理師護士公會全國聯合會提出三班護病比入法、保障年薪等九大訴求，衛福部昨天回應，政府提出近、中、長程的十二項「護理人力政策整備計畫」，與全聯會九大訴求的目標一致，將持續往落實三班護病比方向前進，除了「夜班」津貼，下階段也研議發放「繁重工作」津貼，並調升公醫體系公職護理師比例等，逐步改善護理環境。
回應護理師公會訴求
衛福部次長王必勝說，九大訴求中，如護理科系學費減免、兵役制度（男護理師服醫院替代役）等，涉及不同部會，需進一步與相關單位研議，而三班護理比、護理費點值、實習年限延長、擴大住院照護計畫經費、醫院評鑑人力配置標準等，衛福部都會立即著手，從現有制度去討論可行性。如三班護理比將先以獎勵鼓勵方式，後列入醫院評鑑，循序漸進推動。
至於該全聯會針對提振「薪資」的兩點訴求，包括「由政府編列預算優先補助醫院護理人員薪資，每人每月一萬元直接撥入個人帳戶鼓勵留任，為期至少二年」及「應屆畢業護理師年薪至少達七十萬（不含夜班費）」。王必勝直言，沒有差別性的發放恐有失公平，也有財源問題。
王必勝強調，不只是護理人員，所有醫事人員包括醫師、醫檢師、放射師等，每一種職類都很辛苦，因此不主張無差別式的發放。至於保障新進護理人員年薪，他說，各醫療院所付給的薪資不同，屬市場機制，各種醫事人員的薪資都是浮動的，不宜強制規定。
衛福部預計透過額外獎勵護理人員夜班津貼，推進落實三班護病比，強化醫事人力增補，王必勝還說，不只「夜班津貼」，也研議下階段加發「繁重工作津貼」，不過繁重工作的定義等細節仍待討論，十二項政策中也有調升公職護理師比例，藉此帶動整體薪資環境提升。
留住護理人力，政府近期推出十二項策略，落實三班護病比政策。示意圖。（資料照）
