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進入工會質疑違反勞權 勵馨基金會：無不實核銷、育嬰留停年終依法發放
北市社會工作人員職業工會、高市社會工作人員職業工會、台灣非營利組織產業工會今日舉辦記者會揭發，勵馨基金會發生對社工薪資未足額給付的問題。（記者林哲遠攝）
〔記者吳柏軒／台北報導〕勵馨基金會被工會組織質疑社工薪資給付未足額，以及社工不能依考核年資晉階、育嬰留停無法領到年終等；針對指控，勵馨澄清，絕無不實核銷，育嬰留停的年終獎金給付，均符合主管機關規定，經提醒後，今年將修改薪資制度項目，朝向與政府計畫的項目同名，避免爭議。
勵馨執行長王玥好表示，因基金會屬全國性組織，但各地方政府的補助有差異，因此會內在原有的薪資制度管理上，有一套全國標準，也因此部分薪資單上的項目，跟政府提供的計畫項目沒有完全一致，但社工薪資總額一定等於或超過政府規定。如今有工會組織提供建議跟提醒，今年將針對政府計劃的社工師按照政府薪資項目，並強調絕無溢領情況。
勵馨也發聲明指出，衛福部為改善民間社工薪酬條件，2019年起施行「補助民間單位社會工作人員薪資制度計畫」，並於今年再次調升民間社工督導與社工的起薪，以及相關津貼補助金額，勵馨亦同步提升員工的薪酬條件，兩次調薪平均調幅約在6％到10％之間，並遵守絕不溢簽，給付員工的薪資絕對高於或等於政府補助或委託的申請費用。
勵馨也指出，有關育嬰留停員工之年終獎金核發，依勵馨內部人事辦法之核發原則，獎金核發時須為「在職員工」，若員工當年未服務滿一年，但獎金核發時在職，則依在職天數比例計算。
王玥好表示，願意持續努力營造更為性別友善之工作環境，將修訂年終獎金核發辦法，自2024年開始，取消「核發時須為在職員工」之規定。
