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進入台鐵公司推動會報首邀工會參與 目標年底訂定子法
台鐵公司推動會報首邀工會參與並獲共識，目標年底完成子法訂定。（資料照）
〔記者鄭瑋奇／台北報導〕為加強與台灣鐵路工會協商，交通部台鐵公司推動會報昨（21）日首度邀請台鐵工會一同參與，會中對於3項子法初步達成共識，預計下週辦理法規預告程序，完成法制作業後提報行政院。交通部長王國材表示，樂見交通部推動會報與台鐵工會開誠布公、理性溝通，所有資料公開透明的討論，昨日可說是有一個好的開始。
台鐵公司化有6項子法要經過行政院核定，現有1項子法日前已提報行政院，昨日再有3項子法與台鐵工會凝聚初步共識，另有2項子法要等台鐵董事會成立並通過董事會後才陳報行政院，其餘9項子法都是交通部核定即可。王國材表示，現在目標今年底完成子法條文訂定，明年有整年的時間籌備，113年台鐵公司正式掛牌營運。
台鐵工會理事長陳世杰表示，昨日溝通算是順利，對於無資位（不具公務人員身分）繼續任用辦法，昨日會議中交通部也同意要訂定一個子法來保障員工權益；未來台鐵公司員工調薪要跟著公務人員一致方面也獲共識，整體來說雖不滿意但可接受。
交通部表示，昨日獲共識子法包含「國營台灣鐵路股份有限公司資位人員繼續任用辦法」、「交通部補貼國營台灣鐵路股份有限公司配合政府政策任務造成營運虧損辦法」、「原交通部台灣鐵路管理局及所屬機構現職人員優惠退離辦法」等。台鐵工會主要關注的是員工保障及福利，會中同意將針對無資位人員也明訂子法保障相關權益，台鐵公司人員調薪會隨著公務人員也會想辦法納入子法文字等。
對於日前傳出為了解決國定假日休假不上班，減少台鐵公司營運衝擊，子法要訂定台鐵公司可透過休假日調移至其他工作日，以維持正常營運。昨日推動會報上也就此條文進行討論，最終增列條文對繼續任用人員於勞動基準法第37條第1項所定休假日，應依勞動基準法及其相關規定輪班、輪休，以維持正常營運，不過這樣條文是宣示性質，未來國定假日要員工出勤，仍需要依勞基法取得勞工同意。
