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進入桃市機師工會與華航簽團協 18條文含本國籍機師優先升訓
中華航空總經理高星潢（左）、桃園市機師職業工會理事長李信燕（右）今代表勞資雙方簽署團體協約。（桃園市機師工會提供）
〔記者陳心瑜／台北報導〕經過近6年協商，中華航空與桃園市機師職業工會今天（29日）終於簽訂團體協約，18條共識條文包括工會幹部會務假、退職／退休相關規定，升訓評比分數相同者，以本國籍機師優先升訓等。
簽約儀式於華航園區舉行，中華航空總經理高星潢、機師工會理事長李信燕代表雙方完成簽署，華航董事長謝世謙與會觀禮，桃園市長鄭文燦、勞動部次長王安邦也出席見證。
桃園市機師工會表示，自2015年9月桃園市機師職業工會首度與資方召開團體協約協商會議討論起，至今已超過6年時間，期間歷經2019年罷工、經營管理層度更迭，今天終於正式簽訂團體協約。
華航表示，2016年開始，每月定期與機師工會召開團體協約會議，在2019年10月第18次協商中達成儘速簽署正式團體協約的共識，針對2016年起陸續討論的條文事項進行溝通；今年8月召開第27次協商，終達成18條共識條文，期限約定為3年。
桃園市機師工會理事長李信燕說，雖然過去1、2年的協商過程中，勞資雙方仍有許多重要事項未能達成共識，如訓練的最低服務年限，因為勞資雙方沒有達成共識無法列入，然而，機師工會仍然願意透過先行簽訂勞資雙方已達成共識之事項內容，以展現工會期待在疫情期間與華航資方逐步建立互信基礎的正面態度。
機師工會指出，期待團體協約的簽訂能真正成為勞資雙方建立互信的新起點，肯定資方協商代表對於工會所提出日後持續維持勞資協商與建立常態性對話機制的正面回應，雙方有默契進一步落實勞資定期會議，以及每一季與董事長的座談會。
華航總經理高星潢表示，2016年開始和工會就飛航組員相關議題溝通，終於簽署正式團體協約，盼藉由雙方團體協約，讓勞資關係更和諧，共渡航空業的挑戰。
華航表示，16日也與華航企業工會完成第6次團體協約簽署，除維持原有的勞動條件與福利，未因疫情而影響，共創永續經營。
