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進入服務生懷孕「已不是好用的正職」被降薪 新北勞工局裁罰雇主30萬
新北市勞工局表示，女性勞工在懷孕期間，如有較為輕易的工作，可以申請改調，雇主不能拒絕，也不能減少工資。示意圖。（勞工局提供）
〔記者賴筱桐／新北報導〕在新北市新莊區某餐館擔任外場服務生的小青（化名）在職期間懷孕，雇主多次暗示小青不適合正職工作，後來竟無緣無故調降小青的月薪5000元，小青離職後憤而向市府勞工局申訴，勞工局認定雇主違反性別平等工作法，開罰30萬元，目前該餐館已歇業，電話號碼為空號。
這家餐館的雇主得知小青懷孕後，多次面談表示，「實話說從這一刻開始，妳已經不是一個好用的正職了」，希望小青由月薪制轉為計時制服務生，但小青不願接受，仍繼續擔任正職，卻無端遭雇主每月降薪5000元，小青離職後鼓起勇氣向勞工局提出申訴。
雇主向勞工局表示，當時考量小青懷孕期間的身體因素，主動將小青調整為收銀員和調製飲料等較為單純輕鬆的工作，因與先前的工作內容不同才調整工資，自認沒有懷孕歧視。
勞工局調查發現，該餐館業者以小青懷孕而不符合原本正職工作的期待為由，降低小青每月工資，依據勞動基準法第51條規定，女性勞工在懷孕期間，如有較為輕易的工作，可以申請改調，雇主不能拒絕也不能減少工資，即便餐館業者是自發性調整懷孕勞工的工作內容，不得因此減少薪資；經就業歧視評議委員會認定，該餐館業者違反性別工作平等法規定，處以30萬元罰鍰。
勞工局長陳瑞嘉強調，雇主對於受僱者的薪資給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇，其工作或價值相同者，應給付同等薪資，否則可處30萬元以上、150萬元以下罰鍰。
陳瑞嘉指出，為保障懷孕婦女的工作權益，性別工作平等法將懷孕歧視視為性別歧視的類型之一，因為勞工懷孕而在薪資上有差別待遇，就會違反規定；未來將持續宣導法令，若查獲違法情節，將依法裁處。
