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進入員工懷孕工傷竟被資遣 公司挨罰30萬
台北高等行政法院判該公司歧視孕婦。（資料照）
〔記者吳政峰／台北報導〕新竹一間科技公司女性員工2020年間因公受傷，送醫治療時意外發現懷孕，未料公司得知喜訊後，竟未替她開心，反把她調離原工作岡位，並在人力銀行上招募新人，2個月後即把她資遣。員工不服，提起申訴，新竹縣政府認定公司違反「性別工作平等法」，裁罰30萬元並公布負責人全名。公司興訟抗罰，日前被台北高等行政法院駁回。
2020年2月間，該名員工因工作關係受傷，到醫院接受治療，意外得知已經身懷六甲。公司明知她懷孕，為了公司而遭到職業傷害，卻把她的辦公室從二樓移到到一樓，並調整工作內容，2個月後予以資遣。
該名員工不滿，質疑她當時並未同意調職，且公司從得知懷孕到解聘的時間點過於密接，有歧視孕婦而給予不當解雇的差別待遇，決定向新竹縣政府申訴。
新竹縣政府發現，該公司2020年2月底得知員工懷孕，工作上不能搬運重物及上下樓梯，有安全顧慮，逕安排他人接任她的工作內容、調整職務及辦公座位，最重要的是，還在人力銀行刊登廣告招募員工，接著就於4月底資遺該名員工。
竹縣府指出，該公司通知終止雙方勞動契約的時點，與該名員工懷孕、安胎的時點密接，難認其與懷孕因素無關，因而認定其違反「性別工作平等法」，裁處30萬元，限即日起改善，並公布公司名稱及負責人姓名。
公司不服，興訟抗罰，主張員工調職的內容、工作範圍及薪資並沒有改變，只是把她由二樓的工作場合調往一樓，目的是體恤其懷孕，搬運物品上下一、二樓有所不便，公司還派員工從二樓餐廳打餐給她食用，不但沒有歧視反而是體恤幫忙。至於人力銀行的廣告，則與該名員工無關，公司並未歧視孕婦，是因為業務緊縮才資遣。
但台北高等行政法院指出，從公司通知終止雙方勞動契約時點，與女員工懷孕、安胎的時點密接來看，難認資遣與懷孕因素無關。而公司雖然辯稱是因為業務緊縮才精簡人力，但又被發現在人力銀行上徵才，再加上只資遣該名員工一人，更難認定其主張可採信。
綜上，合議庭認為新竹縣政府的裁罰處分合理，駁回公司告訴，仍可上訴。該名員工雖然獲勝，但仍被資遣，因而對公司提起民事訴訟，雙方在二審時達成和解。
