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進入資遣懷孕女員工挨罰 人力公司解釋是未達業績標準造成
情境照
〔記者溫于德／台北報導〕萬國人力資源公司資遣1名懷孕女員工，遭地方政府依違反「性別工作平等法」開罰30萬元；萬國人力不服，興訟抗罰主張，女員工是因業績未達標準才予以資遣。台北高等行政法院審結認定，萬國人力資遣作法有違「解僱最後手段性原則」，且解僱與得知女員工懷孕時間十分接近，故資遣應有摻雜懷孕因素，本月初判萬國人力敗訴，即仍要繳30萬元罰鍰。可上訴。
判決指出，女員工自2018年9月10日起受僱萬國人力，負責招募人才、媒合求職者等工作；她隔年3月11日告知公司懷孕後，隔月1日就被「依業績無法達到目標」為由解僱。女員工提起申訴，桃園市政府性平會認定公司違反性平法，裁處30萬元罰緩，並公布公司名稱與負責人姓名，然而，這次換公司不服，提起行政訴訟。
萬國人力主張，女員工清楚知道工作內容及懲罰標準，但到職後的業績表現，卻連續7個月未達標準，甚至連標準一半都未達到，公司原本打算在2019年1月就解僱她，是經人資部主任建議，才又給予一段時間改善，但接下來的3個月業績仍未見改善，才將她資遣。
萬國人力告訴北高行，事實上，雙方曾進行勞資爭議調解，公司接受調解委員建議，同意讓女員工復職、繼續訓練3個月，同時降低其業績標準等，卻遭女員工拒絕；另公司內有5名女員工請過產假或育嬰留職，顯見公司並未以懷孕為由解僱或資遣員工。
北高行認為，萬國人力面試時雖有告知業績標準，但並未說明若未達標會被資遣，且若真如公司主張是業績因素，早就可以資遣女員工，並非在女員工懷孕後才資遣，而女員工在接受勞動局訪談時指證歷歷，故難認公司並未考量懷孕一事；另依據萬國人力雖提出員工績效表，但記載並不完整，無法完全採信。
北高行認定，萬國人力作法有違「解僱最後手段性原則」與自訂獎懲標準，未先採取較輕手段如減薪、記大過等方式給予警惕，便在女員工毫無心理預備情況下，突然停止勞動關係，甚至在告知終止勞動關係當日就是女員工最後上班日，故判萬國人力敗訴。
