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進入工會質疑請育嬰假、生理假會扣獎金 北市聯醫：未曾接過投訴
台北市立聯合醫院企業工會今赴台北市政府抗議，指控聯合醫院針對請育嬰假、產假的員工苛扣獎金，違反「性別工作平等法」的母性保護原則。（記者蔡思培攝）
〔記者蔡思培／台北報導〕台北市立聯合醫院企業工會今赴台北市政府抗議，指控聯合醫院針對請育嬰假、產假的員工苛扣獎金，違反「性別工作平等法」的母性保護原則。但聯醫駁斥工會指控，強調過去未接獲任何投訴，若有員工因請育嬰假遭扣獎金，可向人事室反映，聯醫會立即處理。
聯醫工會理事長郭蕢瑩表示，醫院規範「當年度連續任職6個月以上，12月31日仍在職」才能領取年終考核獎金，員工若當年申請育嬰留停超過半年、或12月31日正在育嬰留停，年終考核獎金就一毛都領不到，若請育嬰假不到半年，年終考核獎金則是以乙等發放。郭質疑，請育嬰假並非故意偷懶不工作，醫院卻用扣考績的方式變相懲罰員工請假。
護理師吳佳玲也說，每月發放約3000元績效獎金，但員工若請生理假、家庭照顧假、產假、陪產假，就會依請假時數比例扣錢，讓護理師不敢請假。且性別工作平等法第21條規範「員工請生理假、產假、家庭照顧假、育嬰留職停薪、哺乳時間及家庭照顧假時，雇主不得拒絕，也不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分」。吳質疑，北市府口口聲聲說性別平等、鼓勵生育，醫院卻對有生理假、家庭照顧需求需求的同仁差別待遇。
聯醫表示，院方一直重視醫事同仁辛勞，也持續與工會互動，一切制度都是依照法令，過去也未接獲任何投訴。依行政院發布「軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」規定，年終考核受考人必須在當年度12月31日仍在職，每年年終會以其綜合考核依據評核成績。而依據公務人員考績法等相關規定，約用人員當年度連續任職6個月以上，12月31日仍在職者，於每年年終時以「年終考核」評核其年度成績。聯醫強調，如果員工12月31日不在職，當然無法領取年終。
至於工會質疑請生理假可能影響績效獎金，聯醫強調，績效獎金應屬於獎勵機制，不在固定薪資內，依據「台北市政府衛生局所屬醫療機構人員獎勵金發給基準」規定，員工績效考核係獎勵機制是依照「實際在職天數」與「工作貢獻」，由單位主管據以評核。聯醫強調，員工若遇到問題，可向院區院長或人事室反映，聯醫都會立即處理。
勞動局就業安全科科長施貞夙說，勞動局會針對這次事件約談勞資雙方，約談會作紀錄送勞動局性別工作平等會請委員審議，審議成立就會裁處，審議紀錄會再給勞資雙方理解，若單方覺得不公平可以提出訴願。
聯醫工會質疑，醫院規範「當年度連續任職6個月以上，12月31日仍在職」才能領取年終考核獎金，員工若12月31日正在育嬰留停，年終考核獎金就一毛都領不到。（記者蔡思培攝）
