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進入逾4成父母沒時間陪小孩...婦團提育嬰假六大改革刻不容緩
婦女新知基金會等團體呼籲育嬰假六大改革刻不容緩。（情境照）
〔記者簡惠茹／台北報導〕根據衛福部統計，42%家長認為沒時間陪孩子是照顧學齡前兒童主要面臨的問題，母親節前夕，婦女新知基金會等團體呼籲育嬰假六大改革刻不容緩，應以實質薪資給付育嬰津貼、提高到給付9成薪、放寬一次請領規定、改為小孩6歲前皆可申請、積極支持男性使用、解決同志配偶請領問題。
婦女新知基金會今天舉行記者會，呼籲友善育兒，育嬰假改革刻不容緩，會中提出「6要2不可」育嬰假改革建議，讓政府全面支持育兒家長兼顧養育及就業。婦女新知以2018年衛福部兒童及少年生狀況調查結果指出，有42%家長認為照顧和養育學齡前兒童的主要問題是沒時間陪孩子，因此可見育嬰假的重要性。
東吳大學社會工作學系教授、婦女新知基金會董事洪惠芬表示，育嬰假政策從2002年開始建立，2009年提供育兒津貼，已經到了必須改革的時間點，希望家長不需要被以減薪懲罰，讓男性可以回家跟伴侶共同育兒，現行育嬰留職停薪津貼以投保薪資6成薪計算並由就業保險負擔，建議應以實質薪資9成薪，其中差額由政府負擔，並以獨立財源支應。
婦女新知秘書長覃玉蓉表示，台灣高薪低報問題太嚴重，帳面上雖然可領投保薪資的6成薪，但是實際上只有實質薪資的3成甚至2成，導致育嬰假收入打折再打折。
此外，覃玉蓉指出，第三要則是要積極支持男性使用，鼓勵雙親共同育兒，因此建議如果雙親皆請滿6個月育嬰留職停薪津貼給付時，可再給每一位家長額外30天的9成薪育兒假，實質鼓勵雙親共同照顧。
針對「第四要」，彭婉如基金會副執行長林綠紅表示，育嬰津貼6個月期間，應放寬以日為單位的彈性請假，現行規定育嬰留職停薪是連續性請假，一次請領6個月，但是對家長來說，離開職場6個月會不會不利於回到職場，經濟上來源是否足夠都是挑戰。
林綠紅說，第五要是要與兒少權賦予家長義務接軌，性工法原本規定3歲以下幼兒家長才可申請育嬰假和育嬰津貼，應改為小孩6歲前皆可申請實質薪資9成薪的育兒假。
最後，台灣同志家庭權益促進會秘書長黎璿萍表示，第六要是指同志配偶現況無法收養對方無血緣關係的子女，僅能以繼親收養流程收養配偶親生子女，但是法院流程經常超過半年無法即時取得證明文書，也因此損失育嬰留職停薪金權利，因此勞動部應放寬規定，讓收養者以「收養契約書」簽署日期取得請領資格。
覃玉蓉說明「2不可」，她指出，有立委提案雙親育嬰假額度可以互相轉換，但是這樣的改革不應該進行，可以轉移的話會變成主要照顧嬰幼兒工作會落在其中一個家長身上，阻礙雙親共同育兒；此外，6個月有薪育嬰假原則上不該延長，再延長恐不利勞工返回職場，就喪失就業保障重要目的，除非公共托育服務無縫銜接，才能進一步討論育嬰假延長。
2個長期改革部分，洪惠芬指出，研議孕產照顧相關薪資公共化，目前產假、家庭照顧假等休假薪資是由雇主負擔，長期而言應該由政府安排公共財源支付，才能減少職場性別歧視；另外，全國有22個縣市不同權益保障程度和資訊公開不一的嬰幼兒托育規範，缺乏全國統一標準，應盡快整合。
