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進入育嬰留停誰申請？ 男性人數遠低於女性
據勞動部統計資料，雙薪家庭中，申請「育嬰留職停薪」（育嬰留停）者仍以女性居多。示意圖。（資料照）
〔記者李雅雯／台北報導〕在雙薪家庭中，申請「育嬰留職停薪」（育嬰留停）者仍以女性居多，根據勞動部去（2017）年勞動統計資料，女性申請育嬰留停人數占男、女總申請人數中的82.7%，遠高過於男性，顯見女性仍為主要育兒照顧者。
檢視近年育嬰留停勞動部統計資料，男性申請人數歷年來皆遠低於女性。婦女新知基金會政策部主任覃玉蓉認為，傳統觀念中仍將女性視為育兒工作主要擔負者，再加上男女薪資結構不平等因素，雙薪家庭多會選擇讓薪資相對較低的一方，也就是由女性申請育嬰留停；目前國外已有做法是將育嬰留停所得替代率男、女都拉到8成，也就是育嬰留停過程中仍可領8成薪資，藉此增加男性育嬰留停的誘因，打破將育兒性別分工責任只放在女性身上的現象。
勵馨基金會執行長紀惠容指出，實務面上有些雙薪家庭因為父親薪資較高，而讓父親繼續留在職場，母親則暫離職場、返家育兒；另外也有原因是在於社會仍期待女性是家庭照顧角色，而選擇讓女性申請育嬰留停，建議社區中廣建新手爸媽交流平台，讓新手爸爸有個支持系統，鼓勵他們也可以成為雙薪家庭中申請育嬰留停的人。
紀惠容另也提到，有很多家庭其實怯於申請育嬰留停，因為多擔憂育嬰留停後沒能再回到原職務，少子化問題不該是一個人或一個家庭的責任，企業應多支持婚育員工，共同承擔解決少子化問題的社會責任。
