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進入職涯迷航？求職網增性格測驗幫找方向
yes123求職網公關副理楊宗斌（前右）8日主持「職場麋鹿世代與企業徵才困境調查」記者會，邀請張先生（前左）等出席分享職場經驗。（記者簡榮豐攝）
〔記者黃邦平／台北報導〕32歲張先生學的是冷凍空調，4年換了12個老闆，誤打誤撞發現興趣原來在戲劇；30歲小P企管系畢業，7年換了10份工作，發現自己只適合當老闆。很多年輕人不斷換工作，總是找不到方向，很多企業也找不到適合的人才，勞動市場似乎出了大問題。
《yes123求職網》調查25歲到40歲會員，75.7%剛畢業或退伍時不清楚該從事哪一類型的工作，85.9%受訪者坦言曾「找錯工作」浪費時間，52.5％進入職場超過3年才找到方向，其中6.3%甚至超過7年；平均換了4.1份工作才找到「對的工作」。像這樣找不到方向的上班族，有人戲稱是「麋鹿（迷路）世代」。
張先生是知名國立科技大學畢業，第一份工作就順利進入大公司擔任技術員，沒想到公司倒閉，換到另一家公司同樣是機電維修員，這兩份工作各做了1年，接下來「職場壯遊」，賣場銷售員、保全員、家電送貨員，每樣都做不久，最後意外參與劇團打工，成了固定班底演員。
小Ｐ推銷過信用卡、演過電視購物、當過百貨樓管，他還考取11張金融保險證照，頻繁換工作薪水越來越低，也引起家人疑慮和反對，他說，自己其實「不受控制」，已經準備要集資創業，想過賣咖啡，但觀察到很多開了3、4個月就倒，比他現在的工作還短，還要重新評估要投入哪個產業。
雄獅旅行社人力資源部副主任李浩煒說，旅行業流動率一直居高不下，去年集團離職率達25.9%，很多人因為旅行業好玩，真的來上班才發現興趣不合，現在他們也試著採用測評系統分析求職者的特質，供用人單位主管參考。
《yes123求職網》8月11日推出「性格光譜測驗」，將「工作性格」分成39個向度，歸納成「四種光譜」，可分析出傾向獨立工作、或注重人際關係，是重視工作成就感，或者服從組織規範。
《yes123求職網》副理楊宗斌表示，34.4%受訪企業透露已使用「職場測評」作為徵才篩選標準，如果求職者主動附上測評結果，60.2%企業認為有加分作用。
yes123求職網8日舉辦「職場麋鹿世代與企業徵才困境調查」記者會，邀請張先生（左起）、小P、小瑋、QQ、老鷹及雄獅旅行社人力資源部副主任李浩煒出席分享職場經驗。（記者簡榮豐攝）
