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進入好「孕」難！ 北市︰懷孕歧視多
造成懷孕歧視居冠的可能原因為，雇主低估懷孕受雇者的工作能力，但這多是刻板印象，其實大部分懷孕受雇者的工作表現並未因此受影響，甚至更珍惜這樣的工作機會。（資料照，記者王秀亭攝）
〔即時新聞／綜合報導〕北市府勞動局今表示，近3年來受理的性別歧視和就業歧視申訴案件中，案件類型以懷孕歧視為最大宗，其次為雇主未盡職場性騷擾防治義務。
今（21日）台北市政府勞動局局長陳業鑫表示，近3年來受理性別歧視和就業歧視申訴案件數共計203件，案件類型以懷孕歧視居冠，造成懷孕歧視居冠的可能原因為雇主低估懷孕受雇者的工作能力，但這多是刻板印象，其實大部分懷孕受雇者的工作表現並未因此受影響。
位居第二的申訴案例類型為職場性騷擾的部分，經調查，雇主為首要性騷擾元兇，再來是同事以及部門主管。
陳業鑫回應，今年初已展開事業單位對於「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」的訂定普查，要有效落實職場性騷擾防治。
而針對懷孕歧視的部分，已於今年1月啟動「勞工育嬰留職停薪關懷措施計劃」，由勞工局提供申請育嬰留職停薪的受僱名單，會持續追蹤這些人的後續狀況和進行教育輔導。
陳業鑫提醒，依目前「性別工作平等法」規定，雇主若遭員工申訴，將負舉證責任，除需須考量性別保護、善盡解僱為最後使用手段等原則，還必須要有充分合理的解僱理由，才可以差遣員工，違者將可處10萬-50萬元不等的罰鍰。
