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金管會今天（11日）晚間發佈新聞稿，強調目前證基會人才資料庫的獨立董事人選已約有1千5百位，而依現行規定每位獨立董事人選至多可擔任4家上市櫃公司之獨立董事（共6千人次），對於上市櫃公司遴聘獨董頗有助益，不致有獨董人才不足之問題。（資料照）
〔記者王孟倫／台北報導〕針對外界關心，金管會推動的新制度，將造成上市櫃公司引爆獨董人才荒；金管會今天（11日）晚間發佈新聞稿，強調目前證基會人才資料庫的獨立董事人選已約有1千5百位，而依現行規定每位獨立董事人選至多可擔任4家上市櫃公司之獨立董事（共6千人次），對於上市櫃公司遴聘獨董頗有助益，不致有獨董人才不足之問題。
金管會參考OECD公司治理原則，對獨董人數與任期提出新制度，最晚2027年上市櫃公司獨董席次須逾三分之一、任期不得超過三屆、九年；若以去年底數字推算，有504家的獨董需完成改革調整。
上述制度從2024年分階段上路，2027年則是全體上市櫃公司都需適用，外界擔心，上市櫃獨董將爆發缺額。
金管會表示，為協助上市櫃公司遴選具備專業知識及符合資格之獨立董事，證券暨期貨市場發展基金會自91年起已建置「獨立董事人才資料庫」，將符合國內獨立董事資格條件之人選，彙整其學經歷等背景資料納入資料庫，供上市（櫃）公司遴聘獨立董事免費查詢參考。
官員指出，目前證基會人才資料庫之獨立董事人選已約有1千5百位，而依現行規定每位獨董人選至多可擔任4家上市櫃公司之獨董，等於有6千人次，對於不致有獨立董事人才不足之問題。
金管會強調，完善的公司治理是企業經營發展的基石，公司治理相關面向中，董事會是經營管理的核心，獨立董事則是落實公司治理的重要推手。
此外，金管會表示，將持續關注國際間最新趨勢，衡酌國內實務發展，強化我國公司治理及獨立董事職能，提昇我國資本市場之競爭力。
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