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中華獨董協會理事長駱秉寬。（取自獨董協會網頁）
〔記者陳永吉／台北報導〕金管會為解決「萬年獨董」問題，宣布自明（2024）年起，獨董席次至少1/3、任期不得逾三屆，預計將有數百名以上獨董需異動，引發市場「獨董荒」，中華獨立董事協會今（10）日表示，很樂意扮演專業人才資訊交換和媒合的平台，在保密及尊重隱私權的原則下，提供上市櫃公司所需的人才資訊。
金管會參考OECD公司治理原則，擬對獨董人數比例與任期設限，推動「獨董席次不可少於3分之1」、「獨董任期不能超過3屆（9年）」兩項措施，分階段實施，從明（2024）年起，先由資本額百億元以上及金融保險機構開始實施，上市櫃公司半數獨董任期不可超過3屆，且資本額逾百億的上市櫃公司獨董席次也不得少於1/3，到2027年則擴大到全體上市櫃公司、全數獨董公司皆適用，其中有「萬年獨董」問題高達504家公司。
中華獨立董事協會理事長駱秉寬表示，近日協會電話頻繁，大多為洽詢獨董人選和有意願任職獨董的人才，為避免獨董鬧人才荒、呈現供不應求或是供非所用的失衡現象，中華獨立董事協會根據專業素養、學經歷建立「獨立董事人才庫」，對於有需求的企業，在保密和尊重當事人隱私的前提下，可以透過協會的資訊平台、評估和媒合推薦出適任的獨立董事人選，以滿足企業界的需求。
中華獨立董事協會成立迄今近五年，會員人數已超過數百人，個人及團體會員（國泰金、富邦金、台新金、中信金、彰銀、遠銀、台中商銀、佳世達科技及EY安永、KPMG安侯建業、萬國、常在等大型會計師事務所、律所）產業橫跨各個科技、金融、傳產和生技產業，囊括各個行業的專業人才，是國內少數以獨董和董事會為主的公益社團法人。
駱秉寬表示，公司治理最重要的核心議題就是董事會與經營管理層的關係，而經營管理人的任免都是由董事會來決定，獨立董事在董事會的關鍵角色尤為重要；主管機關針對獨立董事組成的人數、性別、連續任期等提出了明確的規範期程，志在提升獨董的獨立性與多元性，相信對公司治理的改革相當重要。
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