日本自民黨提「週休3日」法案 盼打破傳統職場文化
疫情加速日本社會改變,日政府「週休3日」提案預計6月通過,稱將會有助於提升生產力、促進勞動市場的流動,期盼改善傳統職場文化。(彭博社)
〔即時新聞/綜合報導〕武漢肺炎(新型冠狀病毒病,COVID-19)延燒1年多,改變人類許多的生活、社交甚至工作模式。日本自民黨近期在《經濟財政管理與改革基本政策》中加入「週休3日」的提案,稱將會有助於提升生產力、促進勞動市場的流動,期盼改善傳統職場文化,預計6月通過,但也有專家擔憂,即使法案通過後,勞工因為薪水降低尋找兼職,反而增加工作時長的問題。
根據《日本時報》(The Japan Time)報導,疫情讓居家上班「WFH」(Work from home)的模式逐漸普及,根據美國全國公共電台(NPR)的報導,去年微軟日本分部實驗性全體員工為期2個月的「週休3日」計畫,公司表示生產力大幅提升40%,甚至有效減少23%電力成本、降低60%的影印紙張。
日本參議院自民黨議員猪口邦子表示,有許多公司用「週休3日」的模式,也發現日本社會能接受有彈性的工作時間,「週休3日有助於增加與家人相處的時間、培養更多技能甚至發展副業等」。此外,該政策制度屬於「自由選擇」,勞工可選擇1週工作4天或5天。
自民黨提出的該政策的初衷,是為打破日本傳統「終身職場」(一生待在同一個職位)的職場文化,希望社會人士能有更多職場的經驗,與不同背景的人互相合作,透過勞工的流動,產生更多元的職場文化,而推動多1天的休假日,是希望藉由多1天的休息時間,讓人們學習新的技能、發展副業。
不過對於政府有意推動的週休3日,專家認為可能沒這麼容易實行。勞工問題專家村田博美(Hiromi Murata)指出,如果工作時間會影響上班族的養老及退休獎金,那勞工恐不會選擇4天制,「有些人可能還會透過兼職來彌補收入的損失」,呼籲政府若推動該政策,需謹慎小心
瑞穗證券資深市場經濟分析師Toru Suehiro認為,日本政府的初衷過於理想化,通常多出1天的休假,人們可能會選擇休息勝過於學習新技能,「如果勞工能在短時間提高生產力那是最好的,但不可能一夕之間達成」。
同時,Toru Suehiro也提到多1天休假,「減少收入絕對是不可避免的」,預估勞工的月收入將平均減少5萬1千日圓(約新台幣1萬3千元),並指出現在的推動時機也不合適,因為目前受到疫情的衝擊,如果有公司實施「4天上班制」的話,恐怕會落下為了「降低人事成本」的頭銜。
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