日本正職、非正式員工「同工同酬」 大企業後年後上路

〔即時新聞／綜合報導〕日本參議院今天表決通過新版的日本《勞基法》，立志解決日本的過勞、同工不同酬的問題，明訂單月加班上限為100小時，1年總加班時數不得超過720小時，但排除部分高薪勞工，引起一些爭議。

綜合媒體報導，日本這次修改《勞基法》，內容包含規定勞工每月加班工時不得超過100小時，每年總和不得超過720小時，與正職及非正職間同工同酬的相關規定，明訂只要是能力、表現、年資都相同的勞工，就應該領到相同的薪資，如果支薪不同，資方應給出合理解釋。

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但這次修法卻將高薪勞工摒除於規範之外，引起不小爭議。新法案規定，年薪超過1075萬日圓（約新台幣297萬元）的金融交易員、顧問、研究員等，由於工作表現的重要性更甚於總工時，所以被排除在加班限制之外，讓部分勞工團體表示不滿。

安倍政府推行的新版《勞基法》，將於明年4月起適用於日本大企業，2020年4月起適用於日本中小企業。不過，「同工同酬」部分則是晚1年上路，大企業從2020年4月開始引進、中小企業從2021年4月開始適用。