海軍30年老員工偷600元廢電纜被開除 打官司確定保住工作

〔記者張文川／台北報導〕在海軍左營後勤支援指揮部工作30年的王姓男員工，3年前偷竊營區內僅價值600元的4條廢棄電纜，獲判緩刑，海軍將他解僱；王男認為軍方違法解僱，提告確認僱傭關係，一審判王敗訴，二審逆轉認為犯罪情節輕微，僱主懲戒手段違反比例原則，改判僱傭關係存在，應予復職並補發薪資；最高法院今駁回軍方上訴，全案確定。

判決指出，王男1988年起受僱海軍左營後勤支援指揮部，擔任鉗工修護人員，2018年10月12日上午7時，王男竊取放在營區空地的4條廢棄電纜，被依竊盜罪判處罰金新台幣5000元、緩刑2年定讞。

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指揮部以王男違反工作規則「營利舞弊或偷竊經查屬實」規定，情節重大，破壞軍事機關形象與名譽，違反人民對軍事人員的信任與期待，影響軍品管制公務目的，以及軍紀維護執行成效，將王男解僱。

王男不服，提告主張廢電纜價值極低，也和軍事業務、機密無關，且他是出於善意幫助拾荒人，並非惡性重大，軍方未經較輕的記過、降職等較輕的懲處，就直接解僱他，處分逾越比例原則，違反勞基法規定，訴請法院確認雙方僱傭關係存在。

一審高雄地院認為解僱合法，判王男敗訴；二審高雄高分院認為，勞基法規定勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者，僱主可不經預告終止勞動契約，王男並非軍職，雖違反工作規則，但未達情節重大程度，王男在職30年，偷的是僅價值600元的廢棄電纜，獲判罰金刑並緩刑，足見竊盜情節輕微。

二審認為，僱主應先採用記過、降職、調職等懲處手段，若仍無法改善才可終止契約，認定指揮部的解僱不合法，判僱傭關係存在，並補發每月5萬餘元薪資至復職日為止。最高法院今駁回上訴確定。