副機師出軌空姐引發飛安疑慮遭調職 請求回復原職敗訴

［記者鄭淑婷／桃園報導］原在中華航空公司擔任副機師的蘇姓男子，與空服員結婚後卻出軌另名空服員，與前妻的離婚官司鬧得沸沸揚揚，華航機隊因此屢屢接獲飛安恐嚇簡訊嗆「小心炸彈」，在飛安考量下，華航將蘇男改調航務員，蘇男申訴、調解不成憤而離職，並向桃園地院提出請求回復原職之訴，不過，法官檢視簡訊及相關證據，認為華航的處分、調職過程及理由，並無違反「勞動基準法」等法規，因此駁回蘇男請求。

蘇男原在華航航務處擔任副機師，與同公司的空服員結為連理，後因出軌另名空服員，妻子告上法院訴請離婚，事件曝光後蘇男所屬機隊管理階層，屢屢接到飛安恐嚇簡訊，像是「想被放炸彈嗎」、「你們跟他飛到就是自己倒霉，小心炸彈喔！難保不會炸到無辜的人」等內容，即使隱藏蘇男班表也無法遏止，發送簡訊者尚未查出，華航除了記過、申誡及考績處分，最後以妨害辦公場所秩序或遵守工作場所規定，於2019年2月起將蘇男改調航務員。

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蘇男向公司申訴、申請勞資調解不成，於同年10月離職，並向法院提出請求回復原職之訴；他主張，華航對他的處分已違反一事不二罰、比例原則等，且他接到匿名簡訊恐嚇，屬遭受職場不法侵害的被害人，公司不思保護反以懲處方式解決，已違反勞基法、「職業安全衛生法」等法規，認為公司處分無效，要求回復原職並給付減損的薪資、飛安獎金。

華航則主張，蘇男因言行與私生活不檢點，嚴重擾亂公司管理秩序、企業形象，還招致眾多飛安恐嚇及炸彈威脅，事涉公眾安全，因此依據公司員工獎懲規定做出懲處，符合程序也合理，且公司曾協助隱匿蘇男班表，並非沒有善盡保護他的義務。

法官檢視恐嚇簡訊及相關證據，認為華航的處份、調職過程及理由，並無違反勞基法調動原則等法規，蘇男自無理由請求回復原職並給付減損的薪資、飛安獎金。