北市警體恤繁重分局偵查隊 推「第二副隊長」卻「難產」

〔記者王冠仁／台北報導〕台北市警局持續推動警政革新，為了體恤繁重區域的偵查隊長，市警局原預計比照去年推出的「第二副所長」，在4月到12月，在6個繁重分局試辦「第二副隊長」以減輕偵查隊長的壓力。不過，不少單位挑選人員過程不順，雖然最後順利選出人選，但不少單位的分局長擔心選出的人員恐無法勝任副隊長職務，因此目前第二副隊長計畫尚未如時程規畫進行試辦。

市警局原本規劃在中山、大安、萬華、松山、信義、士林等6個分局試辦第二副隊長，人選由這些單位的偵查隊內勤兩線二星警務員中挑選。但挑選過程中，只有2個單位順利選出，其餘單位歷經多時仍找不到合適人選，最後是分局長官一再請託、連哄帶騙，才找到人選。

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不過，不少分局長擔心，若貿然讓這些「可能沒意願」的警務員擔任第二副隊長，可能不妥，因此原本表定4月1日試辦施行的第二副隊長計畫，目前仍「難產」。

一名偵查隊長說，市警局高層「體恤民情」，推出「第二副隊長」十分值得肯定；但他認為偵查隊與派出所特性不同，不能夠比照第二副所長來施行，相關配套措施應該聚焦在偵查隊業務與升遷上，才能夠有足夠誘因吸引刑事人才。

據了解，第二副隊長只有每個月固定獎勵金，以及3個月評比一次、1萬至5千元不等的獎金，但其金額每個月平均下來，恐無法與偵查隊副隊長的主管加給相比。雖然擔任第二副隊長者，往後報考副隊長時可以「加分」，也能提早接觸刑事工作，但擔任第二副隊長的時間不能列入主管資歷。