2年出2次車禍被解雇 連結車司機告東家討回工作權

〔記者黃佳琳／高雄報導〕高市簡姓連結車司機連續2年發生車禍，公司認為他違反工作規則把他開除，但簡男認為，2次車禍的肇因都不是他，公司卻違法解雇，憤而提告確認僱傭關係存在；高雄地院審理後，法官認為簡男雖違反規定，但情節不算重大，判他勝訴，公司應付他每月薪資6萬4千餘元及5％的利息，直到復職日止。

判決指出，前年11月21日，簡男（51歲）開車行經桃園龜山區某交叉路口時，與一輛酒駕的小客車發生車禍，公司事後依內部工作規定「行經路口需減速至30公里」為由，記他2大過2小過；去年4月25日凌晨，簡男又在桃園蘆洲發生車禍，但肇事主因是對方超速又未讓幹道直行車先行，但簡男在車禍後，又被公司處分，改調修車廠工作。

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2個月後，公司開會後以簡男違反「行經路口前50公尺未降速至30公里」的規定，認定他超速肇事，情節重大，祭出免職處分。簡男不服，認為2次車禍肇事的主因都不是他，公司卻沒有考量他已有17年年資，反而要他離職不讓他辨理退休，只好先提出勞資調解，但公司仍不願讓他復職或退休，簡男只好向法院提告。

法官認為，簡男工作17年來，只有發生過這2次車禍，即使他簡男違反公司內部的超速規定，但情節並非重大，不應撼動勞資雙方的信賴關係，且公司事後已把他記過且調離駕駛職務， 既然已有懲處，不應再對簡男免職，因此判簡男勝訴，雙方僱傭關係存在，公司必須從去年6月25日解僱日起算，每月給付薪資6萬4千餘元及5％的利息，直至簡男復職為止，全案仍可上訴。