工總提一例一休修法建言 勞動部：無修法規劃

〔記者吳柏緯／台北報導〕工總發表2017白皮書，其中點名「一例一休」不但傷害勞資和諧，更讓人憂心投資環境，台灣為此付出太大的代價，應該要趕快修法。勞動部再次重申，持續蒐集意見，但沒有修法打算，不過勞動學者認為適度修法並非壞事。

「一例一休」上路半年多，引發不少爭議，不僅企業界高喊修法，民進黨立委也提出修法草案。工總昨更提出白皮書，羅列包含「採行工時帳戶」、「休息日加班費核實計算」、「特休假遞延由勞資協商」等多項修法建議。

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對於工總的「建言」，勞動部秉持一貫態度，不鬆口修法。勞動部條平司司長謝倩蒨表示，不論是陸續舉行的五場政策公聽會或是工總的白皮書，會持續蒐集、聆聽勞資雙方意見，但勞動部目前並無修法打算。

但對於修法一事，學者認為在不傷害勞工的前提下可適度調整。台大國發所副教授辛炳隆指出，他並不反對工時帳戶；不過對於改採「做一給一」的休息日加班採計方式，並不支持。

辛炳隆說明，工時帳戶可以給資方用人的彈性，勞工也能增加賺加班費的機會，對此修法方向是贊成，但他強調應設立每月加班工時上限，保障勞工權益、避免過勞。

對於調整休息日出勤加班費的計算方式，辛炳隆表示，若要員工休息日出勤，雇主本來就應該要支付較高的薪資，一方面作為引力，另一方面則是負擔勞工的出勤成本。若下修的目的只是為了降低雇主成本，無法對勞工有利，就不應該修。

今年第三季確定舉行基本工資審議委員會，討論是否調整基本薪資。工總理事長許勝雄提到並不反對調整、該怎麼算就怎麼算。

辛炳隆說，今年的景氣不錯，應該要反映在基本薪資的調整，許勝雄的發言也可視為釋出善意。不過他提到，接下來的問題是如何「合理」的調整，恐成為審議委員會中討論的重點。

謝倩蒨則說，不論目前外界拋出什麼樣的看法、發言，一切仍須尊重審議委員的決議，才是最後的定案。