新竹市府「汰弱留強」機制惹爭議 監委要查
2015/03/18 16:22
新竹市府啟動「汰弱留強」機制,上個月以公文解聘逾60名約聘僱人員,包括考績連續20年甲等的員工也被淘汰,為此引發爭議,監察委員王美玉、仉桂美決定申請自動調查,將瞭解新竹市政府在政策推動上是否涉及違失。(資料照,記者李欣芳攝)
〔記者李欣芳/台北報導〕新竹市府啟動「汰弱留強」機制,上個月以公文解聘逾60名約聘僱人員,包括考績連續20年甲等的員工也被淘汰,為此引發爭議,監察委員王美玉、仉桂美決定申請自動調查,將瞭解新竹市政府在政策推動上是否涉及違失。
監察院今天對外發布新聞稿,做以上表示。監委表示,新竹市政府為活化人力,對所屬約聘僱人員及臨時人員進行「汰弱留強」人力檢討機制,但根據媒體報導,被淘汰人員中,竟不乏連續考績20年甲等人員,或在同仁眼中表現傑出的高學歷人員,且市府通知聘僱到期之公文內容粗略,時效緊迫,不僅未告知不再續聘的理由,且未給予當事人陳述意見的機會,嚴重影響工作權益。
監察院表示,監委將就新竹市政府實施「汰弱留強」機制是否合法、淘汰考核機制是否公平公正等問題進行瞭解。
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