離開
進入汰弱留強？竹市府解雇用詞惹議
新竹市人事活化政策以汰弱留強字眼解雇約聘雇人員，被解雇的博士生陳怡君及資深員工陳曉卿怒吼，指市府走法律漏洞知法玩法，將提行政訴願。（記者洪美秀攝）
約聘僱人員組自救會 將提訴願
〔記者洪美秀／新竹報導〕新竹市長林智堅上任後推動多項改革，其中人力活化政策解雇六十三名約聘僱人員，因市府通知的公文使用「汰弱留強」字眼，挨批太傷人。被解雇的文化局人員陳曉卿、陳怡君昨在律師邱顯智及文化界人士聲援下抗議市府政策粗暴，並成立自救會，已有三十人加入，將向內政部訴願委員會提出行政訴願，捍衛工作權。另有成員表示將向市府追討資遣費及加班費。
市府坦承太傷人 改稱人力活化
文化局長廖志堅則說，「汰弱留強」字眼確實太傷人，但尊重科長級主管的決定，只有科長最清楚誰適合留下來；市府人事處長陳旻表示，市府已將「汰弱留強」字眼修改為「人力活化」，是以工作考核、聘僱經費效益，和受雇者的專業度，完成綜合考量，不續聘的六十三人中，會有三十三名缺額採統一招考方式回補。解聘人員除可獲離職儲金，也可請領勞工失業給付。
任職新竹市文化局十一年的陳曉卿說，她是文化局視覺藝術科唯一本科系、台藝大畢業，被解聘當天還在為「文化地圖」工作帶領藝術家到處了解，卻收到解聘公文，不僅沒交接時間，市府也沒給理由，她難以接受。
在文化局影像博物館工作十二年的陳怡君，正在修習博士學位，舉辦過五百多場大小影展及活動，還為新竹影人拍攝紀錄片，沒想到卻被一紙公文全部否定，她很想問市府「自己到底是哪裡弱了？」
