《台北筆記》柯家班應建立在市政基礎上

台北市長選舉期間，為維持模糊色彩，柯文哲從未與小英正式、公開同台，才能囊括最大多數的淺色選票；總統、立委選舉期間，柯也從未與小英同台，以非典型輔選全台走透透。大選後，政壇兩大政治明星蔡英文與柯文哲，表面、無實質互動的合作關係宣告結束。

未來在政治上，柯文哲如何在無政黨組織下，站穩一席之地，是一大考驗，柯身邊的政治幕僚，每天無不處心積慮，想藉由市府資源安插人事、布局組織，為柯鋪設權力之路。但對柯文哲而言，現在連市府小內閣都搞不定，連市政建設都才剛起步，基礎的人才與建設都沒有，就先想政治布局，無疑本末倒置。

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柯上任一年多，面臨最大問題是沒有人才，柯自稱來自各陣營的失業陣線聯盟，以及靠著不健全遴選制度入閣的素人首長，各有優、缺點，至今政績展現貧乏，連柯Ｐ自己都覺得乏善可陳，這一年多，仍靠著柯文哲的個人光環，撐起大局，靠著一日雙城，騎出夢想，靠著柯Ｐ的直白與風趣維繫「柯粉」，保持媒體熱度。

反觀該好好做事的市府小內閣，先是為「五大案」纏鬥至今無法收場，一波波事務官逃難潮，緊接著府會關係一波三折、預算卡關，再加上市府內鬥、媒體放話，突然冒出的首長評鑑制度，搞得烏煙瘴氣、人心惶惶，首長紛紛辭官。

柯Ｐ若真想做好台北市長，與其想著如何擴大「柯家班」，不如好好地穩定市府風氣，修正自己的用人態度與方式，思考如何建立制度也能帶出人心，思考如何協助首長修正缺點、發揮優點，先建立出一支有專業、有溝通能力、有政治敏感度、有為柯文哲團結效力企圖心的市府團隊，才是根本之道。（記者陳曉宜）