涉就業歧視挨罰 輔中訴願駁回

〔記者王善嬿／嘉市報導〕嘉義市私立輔仁中學在民國一百年因財務赤字，經董事會決議教職員工薪資打八五折給付，後來有些年資十年以上教師學術費也被打折，但一０二年後新進教師卻給全薪，薪資遭減的教師如未換約，就沒有「激勵獎金」等給薪標準，侯姓教師等人不滿同工不同酬，及校方甚至勸誘資深教師退休，憤而申訴就業歧視，市府就業歧視評議委員會四月裁罰校方三十萬元，校方不服並提訴願，勞動部七月二十九日予以駁回，維持原處分。

校方要提行政訴訟

「會提行政訴訟。」輔仁中學校長張日亮昨天表示，勞動部訴願決定書未敘明校方在哪個部分涉及就業歧視，以便改進；提起申訴的教師們則透過市教師職業工會理事長黃敏智回應，指學校被裁罰不是他們所樂見，希望校方改善，給教師一視同仁的待遇。

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黃敏智表示，被給付八五折薪資的教師約二十名，校方在一０二年增聘師資，且依教育部公告待遇支給要點給全薪，在職教師仍領取八五折薪資，校方今年另立「激勵獎金」名目，要補貼給八五折薪資教師，但給薪界定標準就有四種，教師權益很沒保障。

嘉市就業歧視評議委員會四月十三日審定結果，輔仁中學違反就業服務法第五條第一項的年齡歧視，但階級歧視不成立，同月二十二日對校方裁處三十萬元罰款；校方難以接受，提起訴願，指一百年的八五折薪資給付決議，是所有教師一體適用，沒有年齡或年資的差別，新聘教師中也有較在職教師年長的人，未因年齡問題而有敘薪差別待遇。