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進入教師同工不同酬 輔仁中學涉就業歧視挨罰30萬
輔仁中學4月因涉違反就業服務法，市府裁罰30萬元，校方不服提起訴願，被勞動部駁回。（記者王善嬿攝）
〔記者王善嬿／嘉市報導〕嘉義市私立輔仁中學民國100年因財務赤字，經董事會決議教職員工薪資85折給付，然而102年後新進的教師卻給全薪，103、104年所聘教師中，針對實際教職年資10年以上教師學術費打折，以及要求薪資遭打折的教師依限換約，如未換約就沒有「激勵獎金」等，給薪標準不一，數名教師不平同工不同酬，校方還勸誘資深教師退休，憤而申訴校方涉及就業歧視，市就業歧視評議委員會4月裁處校方30萬元罰鍰，校方不服提起訴願，勞動部7月29日裁決駁回訴願，維持原處分。
輔仁中學校長張日亮表示，勞動部訴願決定書未敘明哪個部分涉就業歧視，因此會再提行政訴訟，如確有違法，校方才得以改善；申訴的教師們，昨透過市教師職業工會理事長黃敏智回應，指學校被裁罰不是他們所樂見，而是希望學校確實改善，給教師一視同仁的待遇。
黃敏智表示，除部分教師薪資打折，校方今年另立「激勵獎金」名目，要補貼給85折薪資教師，但發放沒有標準，給薪界定標準就有4種，教師很沒保障；校方對市府裁罰不服，提起訴願指出，100年的85折薪資給付決議，是所有教師一體適用、沒有年齡或年資的差別，新聘教師中也有較在職教師年長的人，並未因年齡有敘薪差別待遇。
