企業實習實施後…/4.7萬青年 薪情Down到谷底
青年投保薪資變動表
〔記者洪素卿、黃以敬/綜合報導〕政府花費上百億推動的大學生企業實習方案,果真拉低青年勞動條件?
平均投保薪資下降八三四元
最新勞保統計顯示,這一年來我國二十歲到二十四歲的青年投保薪資結構明顯劣化,投保薪資超過兩萬四千元以上的比例,從一年前的三成、降到今年只剩兩成二,一年內薪資在兩萬四千元以上的青年,減少超過四萬七千人。
扣除基本工資以下的打工族後發現,該年齡層青年的平均投保薪資平均約下降八百三十四元、降幅達三.五%,約是一般勞工投保薪資降幅的十倍。
網友:建國百年來最白痴政策
青年勞工團體抨擊,這個被稱為二十二K的就業方案,把年輕人薪資水準拉下水。有網友批評,這是建國近百年來最白癡的政策!
為挽救大專青年高失業率,政府投資近三百億元提出「培育優秀人才、促進青年就業方案」,其中編列一百多億經費的大學生企業實習方案,由政府補助至少三萬多名大學生每人每月兩萬六千元(每人實領兩萬二)到企業實習或短期就業一年。
不過,方案推出後,我國青年人口就業數仍持續下滑。勞保資料顯示,去年九月到今年一年中,二十歲到二十四歲的投保人數減少五萬兩千人,減幅近一成。全體勞工在企業投保人口減幅則不到一%。
青年勞動九五聯盟劉侑學認為,減少除因為景氣不佳、回歸校園外,另外警訊是「青年在連勞保都沒有的地方工作。」
YES123求職網經理洪雪珍也表示,看到勞動市場青年低薪的現象,不少人不到基本工資,甚至只投保一萬一千元。問題真的很大!
學者:促進投資為當務之急
台大經濟系教授林向愷分析,青年勞工沒經驗,也只能任由雇主對薪資打折扣。當務之急,不是提供補助,而是促進投資、讓勞動市場變成活水。
勞委會職訓局長林三貴則認為,當初推出方案是提升雇主聘僱青年人的誘因,不該被如此負面評價。未來將加強與教育部合作,讓大專生在出社會前具有更多基本職能。
教部:短期就業提供另種選擇
教育部技職司長陳明印則指出,誠如諾貝爾經濟獎得主克魯曼所建議,政府要提振青年就業最重要是協助實習,政府提供大專生短期就業機會,就是提供年輕人多一種選擇,目前總計已提供超過七萬個就業及實習機會,媒合率近百分之百。
至於是否會對正常產業職場造成職缺排擠或薪資影響,陳明印指出,行政院日前聽取簡報,院長也已指示要做評估觀察;各部會也都會注意。
最新勞保統計顯示,自實施企業實習方案後,20到24歲青年投保薪資超過2.4萬以上人數減少超過4.7萬人。圖為日前企業實習方案徵才,新鮮人排隊等候面試情形。
(資料照,記者廖雪茹攝)
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